+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если сотрудник остался в командировке на выходные как учесть проживание

Возник такой вопрос по командировкам. Сотрудник работает в Краснодарской фирме. Раз в месяц он едет в командировку по работе в Крым, где у него родственники и свое жилье. То есть ему расходы на проживание в принципе не возмещают, только командировочные платят и возмещают бензин и переправу. Ситуация такая, что командировка назначается, например, в понедельник, обратно - в воскресенье. Если он поедет в командировку в субботу, то есть на 2 дня раньше, ему возместят паромную переправу или нет?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Более ранний отъезд в командировку или более поздний приезд из нее по разрешению руководителя допустимы. Изменение нормы суточных во время командировки приведет к пересчету выплат уже командированному сотруднику.

Ответы на вопросы: подтверждение командировочных расходов

Возник такой вопрос по командировкам. Сотрудник работает в Краснодарской фирме. Раз в месяц он едет в командировку по работе в Крым, где у него родственники и свое жилье. То есть ему расходы на проживание в принципе не возмещают, только командировочные платят и возмещают бензин и переправу. Ситуация такая, что командировка назначается, например, в понедельник, обратно - в воскресенье. Если он поедет в командировку в субботу, то есть на 2 дня раньше, ему возместят паромную переправу или нет?

Имеет ли значение,когда человек переправился? Я считаю вполне можно возместить, если этот временной промежуток входит в состав командировки. Основание: п. Постановлением Правительства от 13 октября г. N , цитирую: Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства суточные , возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути , с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения.

Некоторые ограничения связаны именно с оплатой выходных, если он там в эти дни работать не будет, а только прибудет в выходной пусть на всякий случай письменное заявление напишет с указанием, что такого то такого числа буду находитсья вместе командировки, но не буду выполнять служебные обязанности. У нас был случай один человек остался в командировке на субботу и воскресенье у родственников, эти дни ему не оплачивались ни по среднему ни как выходной.

Если компания не против такого поведения сотрудника законодательных ограничений нет. Все зависит от того на сколько сотрудник собирается остаться. Если на 2 дня, то ничего страшного. А вот если, допустим, он там в отпуск останется, то в этом случае у работника возникает доход, с которого организация обязана удержать НДФЛ. Тут имеет место получение работником экономической выгоды, предусмотренной ст. Если же работник остается в месте командирования, используя выходные или нерабочие праздничные дни, оплата проезда, как считают специалисты финансового ведомства, не приводит к возникновению экономической выгоды и налог на доходы со стоимости билета исчислять не нужно.

Иными словами, если работник отдохнул в месте командировки пару дней, то это не возбраняется, и оплата организацией обратного проезда доходом физлица не признается. А если решил сэкономить за счет компании на проезде в отпуск, то это уже расценивается как получение экономической выгоды и подлежит обложению НДФЛ.

Хотя раньше было и два письма Минфина от Так или иначе, проезд фирма оплатить должна, но все-таки такие задержки лучше согласовывать заранее с руководством. Valentina 2 апреля Как правильно оплатить командировку сотруднику, если на дни командировки выпали выходные? Мы же не можем считать этот день выходным для него? Моно ли эту оплату выходных учесть для уменьшения прибыли?

Работник, выезжая в командировку в выходной день, находясь в другом населенном пункте в командировке, или возвращаясь из нее, теряет свой выходной день. И это время, конечно же, каким-то образом следует работнику возместить. В письме Министерства труда и социальной защиты РФ от Этот порядок подтверждается и судебной практикой. Если организация принимает решение возмещать данные дни по нормам ст. Данное мнение высказано в письме ФНС от Напомню, согласно п.

Если организация принимает решение возмещать данные дни путем их оплаты исходя из среднего заработка, то здесь возможны споры с контролирующими органами, даже если организация указанные выплаты закрепит в своих локальных нормативных актах. Принимая решение о возмещении работнику указанных выходных дней, работодателю следует помнить: В локальных нормативных актах разрешено закреплять только условия, не противоречащие действующему законодательству.

Зарплата выплачивается только за фактически отработанное время и на основании документа, в котором ведется учет рабочего время. Согласно ст. К компенсационным выплатам относятся, в том числе и выплаты за работу в выходные и праздничные дни. Средний заработок выплачивается за все дни работы по графику.

Основанием является п. Ирина Александровна, потомственный бухгалтер. Zara 2 апреля Сергей экономист 2 апреля Leader 2 апреля Создайте новый комментарий в теме. Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение.

Отпуск или выходные по месту командировки: что делать с НДФЛ и взносами

Можно ли учитывать в расходах суточные, выплаченные сотруднику, который направлен в командировку на территории РФ по командировочному удостоверению? Постановлением Правительства от Если не будет приказа руководителя на направление работника в командировку, то проверяющие могут счесть ваши командировочные расходы документально не подтвержденными и вам придется отстаивать их в судебном порядке. По мнению Минтруда, отраженному в Письме от Нужно ли ориентироваться на это Письмо?

Если сотрудник остался в командировке на выходные как учесть проживание

Оформить и рассчитать отпуск. Более ранний отъезд в служебную поездку или более позднее возвращение из нее могут быть связаны с разными причинами. Например, на нужную дату не было билетов или сотрудник решил провести в месте командирования выходные. Также работник может остаться там на время отпуска.

В письме от Трудовым кодексом определено, что служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст. Срок командировки устанавливается работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения п. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы п.

Отправляем сотрудников в командировку, в пятницу, на один день в Москву, однако, сотрудники просят оставить их в Москве до воскресенья чтобы погулять по городу , как оформить этот момент в бухгалтерии?

Оформить и рассчитать отпуск. Более ранний отъезд в служебную поездку или более позднее возвращение из нее могут быть связаны с разными причинами. Например, на нужную дату не было билетов или сотрудник решил провести в месте командирования выходные.

Оформление документов, если сотрудник задержался в командировке

Работник по приказу должен уехать в командировку с За сколько дней необходимо оплатить суточные? Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем, что если работник по личным причинам выезжает в командировку на день-два раньше, то более ранний выезд необходимо согласовать с руководством организации.

В этом случае организация оплачивает за сотрудника проезд от места отдыха отпуска до места работы. Следовательно, оплата стоимости проезда не может рассматриваться как компенсация расходов, которые связаны со служебной командировкой. В такой ситуации у сотрудника возникает экономическая выгода, а значит, со стоимости обратного билета нужно удержать НДФЛ Письма Минфина России от

Совмещение командировки и отдыха

Командировка работника связана со сбытом продукции. Стоимость авиабилетов составляет: до места командировки - 12 руб. НДС в авиабилетах выделен отдельной строкой. По возвращении из командировки работник представил авансовый отчет с приложением подтверждающих документов, который утвержден руководителем организации в полной сумме. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, в том числе расходов по проезду до места назначения и обратно ст. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом ч.

Незапланированные изменения во время командировки

.

Как правильно оплатить командировку сотруднику, если на дни командировки выпали выходные? Моно ли эту оплату выходных учесть для уменьшения прибыли? Сотрудник работает в Краснодарской фирме. То есть ему расходы на проживание в принципе не возмещают, только.

Как правильно оплатить командировку в выходные

.

Если работник после командировки остался на выходные

.

.

Суточные за командировку

.

Работник остался на выходные в пункте командировки: как учесть расходы на дорогу

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата дней командировки по среднему заработку
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Платон

    Мужчины, одно здесь точно понятно нас пытаются стравить друг с другом в очередной раз, унижая мужчин и тем самым вызывая ненависть к нам, женщинам. Давайте не подаваться на провокации, вести себя адекватно. В конце концов от нас самих зависит свобода наших действий. У нас есть право на петиции и выступления против этих быдло законов . Отстаивайте свои права, за вас это никто не сделает

  2. Назар

    Спасибо, Тарас. Прекрасный формат канала, чётко и ясно, а главное актуальные темы видео. Удачи и здоровья тебе и твоей семье.