+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Командировка оплачена по окладу как исправить

Командировка оплачена по окладу как исправить

Приказ о направлении работника в командировку готов, табель об использовании рабочего времени заполнен. И вот эти документы появляются на столе у бухгалтера. А значит, ему предстоит самая ответственная работа, поскольку касается денежных средств, — оплатить командировочный период. Гарантии и компенсации при служебных командировках прописаны в ст. Там же указан и порядок оплаты труда за период пребывания в командировке. Это означает, что оплата труда за период командировки будет производиться по одному из показателей, который получится больше: либо исходя из условий трудового договора, либо по средней зарплате.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Новости Инструменты Форум Барометр.

Командировка: два вопроса по среднему заработку

Приказ о направлении работника в командировку готов, табель об использовании рабочего времени заполнен. И вот эти документы появляются на столе у бухгалтера. А значит, ему предстоит самая ответственная работа, поскольку касается денежных средств, — оплатить командировочный период.

Гарантии и компенсации при служебных командировках прописаны в ст. Там же указан и порядок оплаты труда за период пребывания в командировке. Это означает, что оплата труда за период командировки будет производиться по одному из показателей, который получится больше: либо исходя из условий трудового договора, либо по средней зарплате.

Как выполнить эту гарантию? Для этого необходимо пройти такие шаги:. Шаг 1. Рассчитать дневной заработок. Шаг 2. Определить среднедневную зарплату. Шаг 3. Сравнить рассчитанные показатели. Шаг 4. Начислить оплату труда за период командировки по наибольшему показателю. Если сумма дневного заработка больше, чем сумма средней зарплаты, то рабочие дни, приходящиеся на период командировки, оплачивают исходя из условий трудового договора. Обратите внимание: если учет рабочего времени ведется в часах, то для определения оплаты труда за период командировки рассчитывают среднечасовую зарплату.

В этом случае для выполнения требования ст. Итак, для правильной оплаты периода командировки необходимо знать 2 показателя: дневную и среднедневную выплаты. Как их правильно рассчитать, выясним далее. Рассчитываем дневной заработок. Дневной заработок, который нужно сравнить со среднедневным, определяем в месяце, в котором работник находился в командировке.

Например, если работник был в командировке в октябре года, то дневной заработок рассчитывают за октябрь. Поэтому мы направили соответствующий письменный запрос, с которым обязательно ознакомим вас, как только он появится. Дневной заработок определяют исходя из полностью отработанного времени. Особенно это актуально в случаях, когда месяц отработан не полностью из-за нахождения работника в отпуске, в случае его болезни и пр.

В дневной заработок работника, который нужно сравнить со среднедневным, включаются все элементы зарплаты , которые работник получит согласно условиям трудового, коллективного договора в месяце, в котором его направляют в командировку: оклад, доплаты, надбавки, премии, имеющие постоянный характер ежемесячные, квартальные, полугодовые, годовые , т.

Алгоритм расчета дневного заработка для сравнения его со среднедневным можно представить следующим образом:. Средняя зарплата: как рассчитать. Расчет средней зарплаты для определения оплаты труда за период командировки осуществляем из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующие месяцу, в котором работника направили в командировку.

Алгоритм такого расчета можно представить следующим образом:. Пройдемся по всем этапам расчета средней зарплаты. В общем случае среднюю зарплату рассчитывают исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих месяцу отъезду в командировку абз. Но из этого правила есть исключения см.

Обратите внимание! Для работников со сдельной формой оплаты труда в случае отсутствия данных для расчета заработка за последний месяц расчетного периода его можно заменить другим месяцем, который непосредственно предшествует расчетному периоду абз. Правила определения расчетного периода. Работник находится в трудовых отношениях продолжительное время.

Работник отработал более 2 календарных месяцев. Последние 2 календарных месяца работы, предшествующие месяцу отъезда в командировку абз. На протяжении последних 2 календарных месяцев перед командировкой он не работал например, болел или был в отпуске. Если на протяжении последних 2 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работника направили в командировку, он не работал — предыдущие 2 месяца работы абз. На протяжении последних 4 месяцев не работал по уважительным причинам был в простое, болел или был в отпуске.

Расчет производят исходя из установленных работнику тарифной ставки, должностного оклада абз. Вновь принятый работник. Работник отработал менее 2 календарных месяцев. Фактически отработанный период абз. Работника направили в командировку в его первый рабочий день.

Расчет производим исходя из установленных работнику тарифной ставки, должностного оклада абз. В расчете средней зарплаты из выплат за 2 календарных месяца участвуют дни, отработанные работником в расчетном периоде.

То есть не будут включаться в расчет дни:. Кроме того, время, в течение которого работник согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключают из расчетного периода абз. На этом основании из расчетного периода исключают дни простоя не по вине работника. Обратите внимание: из общего количества дней расчетного периода исключаются только дни простоя по вине предприятия , которые оплачиваются согласно нормам ст.

Перечень выплат, которые включаются в расчет среднедневной заработной платы , приведен в п. Не участвуют в расчете средней заработной платы выплаты:. Все выплаты включайте в расчет среднедневной зарплаты в том размере, в котором они были начислены. Исключение составляют премии и одноразовое вознаграждение по итогам работы за год или за выслугу лет. На них остановимся подробнее. Квартальные премии , а также премии , начисленные за более длительный промежуток времени, включают в заработок в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде абз.

То есть в расчет будут включать не всю сумму премии, а лишь ее часть. Дополнительно также см. Для того чтобы правильно учесть при расчете среднедневной зарплаты эту норму, надо знать, как была определена сумма премии. От этого будут зависеть дальнейшие расчеты средней зарплаты, а именно в каком размере будет учитываться премия, если число рабочих дней в расчетном периоде было отработано не полностью.

Подробные разъяснения такого включения были представлены в письмах Минсоцполитики от Так, если месячные премии выплачивают месяц в месяц и они уже исчислены пропорционально отработанному времени, то их суммы включают в заработок в фактически начисленном размере. Если же премия выплачивается в текущем месяце за предыдущий или в фиксированном размере , а число рабочих дней расчетного периода отработано не полностью, то премии при расчете средней заработной платы за последние два месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Ниже в таблице представим особенности включения премии в расчет среднедневной зарплаты, если в расчетном периоде были отработаны не все рабочие дни.

Срок начисления премии. Порядок определения суммы премии. Порядок включения в расчет среднедневной зарплаты. Пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. О том, как включить премию в расчет среднедневной зарплаты, на числовых примерах расскажем немного позже см. Одноразовое вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет. Заметьте: если одноразовое вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет было начислено в текущем году за текущий календарный год, то оно вообще не принимает участия в расчете среднедневной зарплаты.

Какие еще особенности существуют при включении выплат в расчет среднедневной зарплаты? Только премии включают в зарплату того месяца, на который они приходятся согласно ведомости по заработной плате. Все остальные выплаты должны учитываться в тех месяцах, за которые они начислены см. Следовательно, при расчете средней зарплаты для определения суммы командировочных суммы доначисленной или сторнированной зарплаты относим к тем месяцам, за которые проводилась корректировка в которых была допущена ошибка, см.

Рассчитываем среднедневную зарплату. Для расчета среднедневной среднечасовой зарплаты ЗПср используют следующую формулу п. Крд ч — количество отработанных рабочих дней часов , приходящихся на месяцы расчетного периода. Определяем сумму оплаты труда за период командировки. Оплата труда за период командировки будет зависеть от того, какая зарплата оказалась выше при сравнении: дневная или среднедневная. Среднедневная зарплата выше дневной. Чтобы оплатить период командировки исходя из среднедневной зарплаты, нужно среднедневной заработок умножить на количество рабочих дней по графику работы работника за время командировки.

При этом помните, что при исчислении среднего заработка во всех случаях его сохранения необходимо соблюдать требование п. Этой нормой установлена обязанность проводить корректировку средней заработной платы, если в расчетном периоде или в периоде , в течение которого за работником сохранялась средняя заработная плата, были повышены тарифные ставки оклады.

Для этого заработок в месяцах расчетного периода нужно умножить на коэффициент корректировки. Причем для каждого работника рассчитывают свой коэффициент корректировки.

Его находят путем деления нового оклада на предыдущий. Обратите внимание: корректировка проводится только в случае повышения окладов согласно актам законодательства или по решениям, предусмотренным в колдоговорах. Если должностной оклад работника был повышен индивидуально, например, в результате присвоения более высокого разряда, перевода на другую высокооплачиваемую работу должность , корректировка заработной платы не осуществляется.

Дневной заработок выше среднедневного. В этом случае рабочие дни за период командировки оплачивают исходя из условий, определенных в трудовом или коллективном договоре. Другими словами, за такие дни работнику выплачивают зарплату, как за обычные рабочие дни см. Теоретических моментов по оплате периода командировки довольно много. Поэтому в следующей статье см.

Оплачиваем период пребывания работника в командировке: изучаем законодательные нормы

Об учете премии при исчислении средней зарплаты для оплаты дней командировки http: Министерство социальной политики Украины Письмо от Исчисление средней заработной платы для оплаты дней командировки осуществляется в соответствии с пунктом 2 Порядка, исходя из выплат за два месяца, которые предшествуют месяцу направления в командировку. В соответствии с пунктом 3 Порядка при исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения учитываются: Премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Командировка оплачена по окладу как исправить

Силовикам хотят предоставить доступ к медицинским данным россиян о противопоказаниях к владению оружием Телефоны Huawei по-прежнему продаются в Китае как горячие пирожки, но запрет приложений Google вредит продажам за рубежом Доллару предписали сокращение Google планирует запустить проект Cache уже в году Американцы накопили долгов на рекордные 14 триллионов долларов. Доллару предписали сокращение Google планирует запустить проект Cache уже в году Новая Motorola Razr стоит 1 долларов, но, боже мой, как же я ее хочу! Главное Документы Эксперты. Но некоторые бухгалтеры, чтобы не делать лишних расчетов, вместо среднего заработка выплачивают командированным работникам оклад. Можно ли так оплачивать командировку?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Необходимость направить работника в служебную командировку может возникнуть по самым разным причинам: участие в переговорах, заключение договора с контрагентом, покупка имущества и т. Подробнее о том, какие поездки сотрудников признаются служебными командировками и о порядке их документального оформления, Вы можете прочитать в предыдущей статье.

Положения законодательства, регулирующие порядок оплаты труда командированных работников, можно назвать статичными. Они не подвергались корректировке уже достаточно долгое время. Тем не менее они все равно продолжают возникать. Например, как правильно рассчитать средний заработок, если работник постоянно направляется в командировки и при этом работает в них по выходным?

Оплата по среднему заработку из расчета выплат за два месяца: примеры расчетов

Необходимость направить работника в служебную командировку может возникнуть по самым разным причинам: участие в переговорах, заключение договора с контрагентом, покупка имущества и т. Подробнее о том, какие поездки сотрудников признаются служебными командировками и о порядке их документального оформления, Вы можете прочитать в предыдущей статье. Дело в том, что любая командировка неизбежно связана с дополнительными затратами, к которым относятся, например, расходы на проезд и проживание сотрудника в месте командирования. Кроме того, работнику за время командировки полагается оплата, рассчитанная в особом порядке.

Однако для каждого случая есть определенные особенности, которые мы рассмотрим на конкретных примерах. Согласно ч.

Как исправить ошибку, допущенную при расчете командировочных?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Однако, поскольку такая доплата не указана в ст. ИМЕЙТЕ В ВИДУ Заработная плата, излишне выплаченная работнику, в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не может быть с него взыскана, так как это не счетная ошибка Если ошибка возникла вследствие неверного применения законодательства, ее нельзя назвать счетной. В рассматриваемом случае работнику за дни командировки выплатили текущую зарплату вместо среднего заработка. Признать эту ошибку счетной в результате неправильного заполнения табеля достаточно сложно. При этом, если суточные были выплачены в иностранной валюте, то при расчете учитывается курс того дня, когда деньги были переданы работнику.

.

(оплачены как рабочие дни) и на 4 megastroyy-service.ru приходится период временной нетрудоспособности. работнику должны были начислить должностной оклад в размере грн Расчет оплаты дней командировки по среднему заработку . 27 апреля года выявлена ошибка при начислении.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Оплата выходного дня в командировке
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кузьма

    А можно Вас попросить дать чётко все ссылки на законодательные акты согласно этого вопроса?