+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как посчитать замещение учителя в 2019 году

Как посчитать замещение учителя в 2019 году

Такими положениями устанавливаются:. Согласно журналу замещения учитель провел 7 часов учебных занятий. Мы считаем такую ситуацию надуманной. Возможность применения почасовой оплаты работы педагога ограничена исчерпывающим перечнем случаев. Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Правила оформления и условия оплаты для замещающих преподавателей составлены Общероссийским Профсоюзом в виде Разъяснения к статьям

Как оплачивается замещение уроков учителями-предметиками?

Правила оформления и условия оплаты для замещающих преподавателей составлены Общероссийским Профсоюзом в виде Разъяснения к статьям Документ содержит целый раздел, в котором подробно описаны особенности замещения педагогов. Согласно Разъяснению, замещение — это временное выполнение работы педагога, отсутствующего в учреждении по определенным причинам.

Данная деятельность осуществляется в дополнение к основной работе и должна быть оформлена письменно, по согласованию сторон. Различают несколько разновидностей замещения:. Замещение преподавателя сотрудниками школы, имеющим право осуществлять обучение детей определенным предметам педагогами—психологами, библиотекарями, социальными педагогами, методистами.

За любой вид замещения уроков учителям положена оплата, величина которой устанавливается, исходя из описанных категорий. В Разъяснении приводится порядок начисления, который необходимо знать не только сотрудникам бухгалтерии, но и учителям, замещающим коллег.

Ситуация 1. При замещении одного педагога другим, преподающим такой же предмет, оплата зависит от количества отработанного времени и квалификации замещающего учителя.

Если период замены меньше двух месяцев, то следует начислять почасовую оплату, установленную для квалификации, присвоенной педагогу. Если замещение продлится больше двух месяцев например, отпуск по уходу за маленьким ребенком, длительная болезнь , необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору педагога, в котором подробно будет расписан объем работы.

Тогда отпадает необходимость расчета оплаты по часам. Начисления по доп. Следует отметить, что при выплатах должны быть учтены все компенсации и мотивационные суммы, которые получал замещаемый педагог. Оплата замены уроков учителю за дополнительную работу производят после того, как он отработает основные часы нагрузки по утвержденному годовому плану, например, в конце месяца пропорционально отработанному времени или в конце года полностью.

Если в тарификацию хотят внести изменения, это должно быть оформлено отдельным приказом. Только после этого проводят перерасчет зарплаты педагога.

Часто возникает вопрос о том, как определяют последний день работы сотрудника, замещающего учителя, находящегося, например, в декрете. Ответ на него — день перед выходом декретницы на работу, причем замещающего сотрудника могут уведомить об этом за три рабочих дня.

Однако, при оформлении дополнительного соглашения, последний день работы должен быть указан в документе, тогда вопрос отпадает автоматически. Ситуация 2. Пока один преподаватель по уважительной причине отсутствует на рабочем месте, вместо него временно может быть принят другой педагог, проводящий занятия по таким же дисциплинам.

В таком случае с сотрудником заключают срочный договор на определенный период до возвращения отсутствующего преподавателя. Оплата замены учителя будет производиться по ставкам заработной платы, установленной в заведении. Ситуация 3. Замещать учителей должны их коллеги, преподающие те же предметы.

Однако, бывают случаи, когда приходится прибегать к помощи педагога, проводящего занятия по другой дисциплине, которая заменит уроки отсутствующего учителя. При этом преподаватель должен провести занятия по своему предмету на несколько тем вперед, а после выхода коллеги дать ему возможность восполнить пропущенные уроки или продолжать обучение в обычном режиме, тогда как отсутствующий преподаватель проведет несколько дополнительных занятий сверх установленной нагрузки.

Никаких документов приказов, соглашений в этом случае оформлять не нужно. Оплата учителю при таком виде замещения может производиться одним из перечисленных способов:. Ситуация 4.

Согласно законодательству страны, ведение уроков вместо отсутствующего сотрудника, педагогом-психологом, библиотекарем, методистом и т. Такая работа оформляется дополнительным соглашением к договору по основной должности. В документе указывают период выполнения дополнительных педагогических работ, их содержание, объем и размер оплаты за замену учителю. Если известно, что учитель будет отсутствовать длительное время, допускается осуществить временный перевод замещающего сотрудника на должность отсутствующего учителя до его выхода в школу.

Это разрешается делать только в том случае, если у обоих сотрудников один работодатель и если замещающий согласен перейти на предложенную должность. Бывают случаи, когда отсутствующий педагог в итоге расторгает договор с организацией. Тогда, если школа не может предоставить замещающему сотруднику прежнюю должность, и он не настаивает на этом, продолжая выполнять работу учителя, временное соглашение становится недействительным и должность с этого момента становится для оставшегося сотрудника постоянной.

Согласно положениям, представленным в Разъяснениях, оплата труда по часам для преподавателей применима в ряде случаях:. Почасовые выплаты производятся в соответствии с выполненным объемом работ. Размер оплаты труда за каждый час преподавательской нагрузки рассчитывается, исходя из месячной ставки зарплаты замещаемого педагога по норме часов его работы в неделю.

Эта сумма делится на среднее количество часов по замещаемой должности за месяц. Среднемесячное число часов рассчитывают, умножив норму часов недельной нагрузки по ставке зарплаты на число рабочих дней за год, затем разделив полученный результат на число рабочих дней в неделю 5 и затем на количество месяцев Для этого в каждой организации должен заполняться журнал, в котором будет отражен учет пропущенных и замещенных занятий.

Обычно журнал ведет заместитель директора, ответственный за это направление работ. Записи в журнал вносят на основании приказов, больничных листов, записей в классных журналах и прочих документах. Педагог, замещавших своего коллегу, обязательно должен ставить подпись в журнале, а также своевременно делать отметки в классных журналах, доказывающие проведение работ.

Все эти записи будут основанием для подсчета часов замены уроков учителем и оплаты его труда. Закон не устанавливает допустимый предел часов для замещения, ограничение могут быть лишь по суммарной годовой нагрузке. Например, педагоги СПО не могут работать более часов в год. Для преподавателей общеобразовательных учреждений ограничений во времени нет.

Главное, учитель должен быть согласен на замещение. Необходимо помнить, что без согласия замещающего педагога, установить ему дополнительную нагрузку можно только в случае острой производственной необходимости, но не дольше, чем на месяц.

К таким случаям относятся катастрофы природного или техногенного происхождения и некоторые другие причины, указанные в Трудовом Кодексе ч. Не оформляют приказ о замещении также в том случае, если в трудовом договоре сотрудника прописано, что он замещает коллегу на время его отсутствия по любой причине. Это значит, что учитель может отказать в выполнении дополнительных работ по просьбе администрации. Если же согласие педагога получено, он имеет право знать, как оплачивается замена урока в заведении.

Записи в трудовую книжку о замещении преподавателя, на какой бы срок оно не было оформлено, не вносятся. Замещение педагогов их коллегами — постоянная практика в школе. Сотруднику, ответственному за данное направление работ, необходимо знать все нюансы оформления и расчета выплат. В большинстве случаев преподаватель должен дать письменное согласие на замещение и своевременно вносить необходимые записи, подтверждающие факт замещения.

Исходя из каждого конкретного случая, ответственный сотрудник рассчитает, сколько платить за замену урока учителю, принимая во внимание его квалификацию и время дополнительных работ. Как показывает практика, нередко учителям приходится заменять временно отсутствующих своих коллег. При этом возникает немало вопросов, особенно по оплате труда за замещение.

Общероссийским Профсоюзом образования подготовлены Разъяснения о порядке замещения временно отсутствующих работников, а также условий оплаты труда лиц, обеспечивающих их временное замещение далее — Разъяснения применительно к порядку и условиям, установленным статьями В Разъяснениях отдельный раздел посвящён особенностям замещения временно отсутствующих учителей.

Что такое замещение временно отсутствующих учителей Замещение временно отсутствующих учителей — это выполнение учителями наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, с их письменного согласия по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме учебной преподавательской работы учителей, временно отсутствующих в связи с болезнью, получением дополнительного профессионального образования и по другим причинам.

Порядок замещения и условия оплаты труда при замещении В Разъяснениях описан порядок замещения временно отсутствующих учителей, а также условия оплаты труда лиц, обеспечивающих их временное замещение, в следующих случаях. Замещение отсутствующего учителя учителем той же специальности по тому же учебному предмету В разъяснениях сказано, что при длительности замены менее 2 месяцев оплата производится на условиях почасовой оплаты, размер которой определяется с учетом квалификации замещающего работника.

Если же замена длится непрерывно свыше 2 месяцев, то со дня его начала уточняется недельный объема учебной нагрузки, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что дополнительный объем учебной нагрузки замещающему учителю устанавливается на период замены. Производится перерасчет месячной оплаты труда учителя с учетом увеличенного объема учебной нагрузки. Если заранее известно, что замещение учителя будет осуществляться более двух месяцев, например, на период нахождения учителя в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, оформление дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении объема учебной нагрузки на период замены целесообразно осуществлять с первого дня замены без использования почасовой оплаты, то есть производить оплату труда из установленного замещающему учителю размера ставки заработной платы пропорционально объему учебной нагрузки, определенному с учетом часов замещения.

Замещение временно отсутствующего учителя другим учителем того же предмета, принятым на работу на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника На период замещения временно отсутствующего учителя может быть принят другой учитель того же предмета. В этом случае с ним должен быть заключен срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Замещение отсутствующего учителя учителем, преподающим другой предмет Уроки временно отсутствующих учителей, как правило, должны замещаться учителями той же специальности. В исключительных случаях, когда учителя временно заменить учителем того же предмета невозможно, может иметь место замещение отсутствующего учителя учителем, преподающим другой предмет. В этом случае учитель, преподающий другой предмет, проходит с обучающимися учебную программу по своему предмету несколько вперед, а при выходе на работу отсутствовавшего учителя он отдает ему эти часы, чтобы отсутствовавший учитель мог восполнить пропущенные учебные занятия.

В Разъяснениях отмечается, что по сложившейся практике, оплату труда указанных учителей при таком замещении целесообразно осуществлять следующим образом: — учитель, замещающий отсутствовавшего учителя в период замены дополнительную оплату не получает; — при возвращении отсутствовавшего учителя, замещавший его учитель передает ему свои часы, при этом за ним сохраняется заработная плата, установленная при тарификации; — отсутствовавшему учителю, который при возвращении будет проводить учебные занятия по своему расписанию и по расписанию учителя, замещавшего его в период отсутствия, кроме заработной платы, установленной при тарификации, должна производиться из установленного размера ставки заработной платы почасовая оплата за часы занятий, данные сверх фактического объема своей учебной нагрузки, установленного при тарификации.

Замещение временно отсутствующего учителя другим работником, который может вести преподавательскую работу по соответствующему предмету, например педагогом-психологом, социальным педагогом, педагогом-библиотекарем, методистом и др.

Замещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному по основной должности, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная преподавательская работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты. Разъяснено, что замещение временно отсутствующих учителей у того же работодателя особенно на длительное время может осуществляться путем временного перевода, к примеру, педагога-психолога, социального педагога, педагога-библиотекаря или другого работника, с его согласия, на должность учителя на период до выхода отсутствовавшего работника на работу.

Если с временно отсутствовавшим учителем трудовые отношения по каким-либо причинам прекращаются, а замещавшему работнику прежняя работа не предоставлена, и он не настаивает на ее предоставлении, продолжая работать учителем, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным, то есть трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. О почасовой оплате труда учителей В Разъяснениях отмечено, что почасовая оплата труда учителей применяется: — за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей в течение не более 2 месяцев; — за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации; — при оплате за педагогическую работу специалистов организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения; — при оплате труда за часы педагогической преподавательской работы в объеме часов в год в другой общеобразовательной организации в одной или нескольких сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.

Разъяснено, что почасовая оплата производится пропорционально фактически выполненному объему учебной нагрузки. При этом размер оплаты за один час учебной преподавательской работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы, предусмотренной за установленную норму часов педагогической работы в неделю по замещаемой должности с учетом квалификации замещающего работника, на среднемесячное количество рабочих часов по замещаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 количество рабочих дней в неделе , а затем на 12 количество месяцев в году. Учет замещений В школах учет замещений уроков ведется в Журнале учёта пропущенных и замещённых уроков ответственным за замещения, как правило, заместителем руководителя.

Основанием для записей в журнал являются данные, зафиксированные в приказах, изданных по школе, больничных листах, соответствующих записях в классных журналах и иных документах. Учитель, проводивший урок по замещению, в обязательном порядке должен поставить свою подпись в данном Журнале. Учителя, замещающие отсутствующего учителя, делают соответствующие записи в классном журнале. Источник: Разъяснения Общероссийского Профсоюза образования о порядке замещения временно отсутствующих работников.

Учебную нагрузку педагогам определяют с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам кадрового состава учреждения.

А учебную нагрузку при замещении других учителей оплачивают дополнительно. При расчете зарплаты педагогу за отсутствовавшего коллегу воспользуйтесь правилами расчета заработной платы при почасовой оплате. Минздрав рекомендует определять часовую ставку исходя из нормативного среднемесячного количества рабочих часов за год. В году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями рабочих дней, в том числе три предпраздничных — 28 апреля, 9 июня и 29 декабря.

Это рабочие субботы, и продолжительность работы в эти дни сокращается на 1 час. Например, среднемесячное количество рабочих часов учителя со ставкой зарплаты в 18 ,00 руб.

Как рассчитывается оплата за замещение?

Правомерно ли это? И какой документ регламентирует этот вопрос? Порядок совмещения должностей расширения зоны обслуживания и выполнения обязанностей временно отсутствующего работника регламентирован статьей Трудового кодекса Республики Казахстан далее — Кодекс. Вместе с тем, согласно статье Кодекса работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях по месту основной работы , так и с несколькими работодателями.

Как посчитать замещение учителя в 2019 году

Как показывает практика, нередко учителям приходится заменять временно отсутствующих своих коллег. При этом возникает немало вопросов, особенно по оплате труда за замещение. Общероссийским Профсоюзом образования подготовлены Разъяснения о порядке замещения временно отсутствующих работников, а также условий оплаты труда лиц, обеспечивающих их временное замещение далее — Разъяснения применительно к порядку и условиям, установленным статьями В Разъяснениях отдельный раздел посвящён особенностям замещения временно отсутствующих учителей. Что такое замещение временно отсутствующих учителей Замещение временно отсутствующих учителей — это выполнение учителями наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, с их письменного согласия по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме учебной преподавательской работы учителей, временно отсутствующих в связи с болезнью, получением дополнительного профессионального образования и по другим причинам. Порядок замещения и условия оплаты труда при замещении В Разъяснениях описан порядок замещения временно отсутствующих учителей, а также условия оплаты труда лиц, обеспечивающих их временное замещение, в следующих случаях.

Рассчитать зарплату педагогу онлайн. Учебную нагрузку педагогам оплачивают по тарификации с учетом количества часов по учебным планам и образовательным программам. Но при замещении порядок меняется: внеплановую учебную нагрузку необходимо оплачивать дополнительно. Заменять сотрудника, который временно отсутствует, по правилам должны учителя той же специальности. Однако на практике к замещению привлекают учителей и иных предметов или других педагогических работников. В этих случаях для выполнения учебной или преподавательской работы наряду с основной работой нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору по основной должности.

Акция месяца 8 88

МБУ "Художественная школа". Учитель получает заработную плату, которая складывается из оклада, надбавки за выслугу и категорию.

Почасовая оплата труда педагога

Калькулятор зарплаты учителя Уважаемые педагоги, выпускники, предлагаем вам тестовую версию модуля online-расчета заработной платы по должности учитель в общеобразовательном учреждении города Красноярска. Обращаем Ваше внимание, что данная версия калькулятора является универсальной. Начисления фактической заработной платы за отчетный период будет осуществляться в соответствии с конкретными показателями качества работы конкретного учителя. Ваши предложения и пожелания по доработке модуля Вы можете направлять на электронный адрес averkin guo. Минимальный оклад с учетом повышающих коэффициентов: 0 руб.

Как оплачивается замещение уроков учителями-предметиками? Сколько максимально по времени может заменять учитель? Если педагог заменяет больше двух месяцев заболевшего коллегу, то оплачивается заменой или полностью по тарификации?

Замещение уроков: как оплатить труд учителя

.

Оплата замещения у педагогических работников

.

Уважаемые педагоги, выпускники, предлагаем вам тестовую версию модуля online-расчета заработной платы по должности учитель в.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. unmajinni1992

    Господа,товарищи,это значит лучше не пользоваться карточкой? А то мало ли чо? Ведь они могут повернуть дело как хотят. Я правильно понял?

  2. Ювеналий

    Спасибо что разъяснили. Хотя жалко что всё ещё не узаконили евробляхи??

  3. Мариан

    Тарас. Посмею Вас поправить. Для тех людей кто заехал до принятия закона эти огромные штрафы и конфискация по ст. 470 таможеного кодекса не касаются. Эти штрафы для тех кто заехал после и не выехал через 20-30 дней. Закон не имеет обратной силы

  4. Сергей

    Тарас добрый вечер, сори что не по теме, все хотел уточнить у Вас один нюанс. Вот есть долг по наследству, кредит, шоб машину переоформить надо его заплатить, но вот должен ли банк показать договор между банком и умершим, ибо если его нет, я ничо не должен, верно?