+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию образец

Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию образец

Когда наниматель нарушает права работников, закрепленные законодательством или внутренними документами предприятия, на его действия можно пожаловаться. Защитой наемного персонала и восстановлением нарушенного права занимаются несколько инстанций. Жалобы на действия работодателей принимают суды, прокуратура и государственная трудовая инспекция. Одним из эффективных способов борьбы с нарушением прав сотрудников является подача заявления на нанимателя в трудовую инспекцию. Невыплата заработной платы — серьезное правонарушение, которое не будет оставлено без внимания. Рассмотрено ваше обращение будет в течение месяца, по крайней мере, такой срок предусмотрен законом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Случаи, когда работники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию по тем или иным проблемам, связанным с работой, встречаются не так уж и редко. Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем.

Образец Жалобы в Трудовую Инспекцию о Невыплате Заработной Платы Без Договора

Жалоба в трудовую инспекцию — это вариант решения проблемы, когда работодатель не считается с наемными сотрудниками и нарушает их права. Если переговоры с нарушителем не приносят никаких результатов, следует обращаться в инспекцию по трудовым правам. Государственная инспекция по труду ГИТ — это орган, который уполномочен проводить плановые и внеплановые контрольно-ревизионные мероприятия в части проверки соблюдения действующего трудового законодательства.

Проще говоря, инспекторы по труду — это те, кто пресекает незаконные действия компаний, ущемляющих права работников. Причин для обращения в контролирующие органы по труду много.

Исчерпывающего перечня не предусмотрено, потому что нарушения порой настолько индивидуальны, что перечислить их все не представляется возможным. Специального регламента для заявителей нет.

Претензионного порядка в решении трудовых споров не предусмотрено, то есть нет необходимости самостоятельно пытаться урегулировать спор, писать служебные записки на имя руководства. При любом нарушении вы вправе сразу жаловаться в ГИТ. Но откровенный разговор или собрание с дирекцией компании позволит избежать многочисленных проблем.

Представительства ГИТ есть во всех крупных городах и районных центрах. Достаточно составить жалобное письмо и лично либо почтой передать его в территориальное отделение Государственной инспекции по труду. Направляя документы почтовым отправлением, обязательно оформите опись вложений. Эта ведомость станет подтверждением факта отправки или станет доказательством в судебном разбирательстве.

Подать заявку в ГИТ следует не позднее 3 месяцев со дня возникновения спора. После истечения трехмесячного срока инспекторы не будут рассматривать заявление о нарушениях, и гражданину, чьи права были нарушены, придется обращаться в суд. При своевременной подаче жалобы в ГИТ срок рассмотрения заявок регламентирован. Жалобные письма рассматривают в течение 30 дней. Этот период вправе продлить при необходимости предоставления дополнительных сведений, проведения экспертиз или проверок.

Но не более чем на один месяц. Жаловаться в трудовую инспекцию коллективно намного выгоднее. Коллективные обращения считаются более значимыми, в сравнении с индивидуальными письмами и заявлениями. При составлении коллективной заявки необходимо учитывать, что мнения работников, чьи трудовые права были нарушены, должны быть тождественны.

То есть иметь однозначную негативную оценку действий работодателя. Коллективные заявки имеют ряд преимуществ, так как факт нарушения трудовых прав подтвердят сразу несколько человек. Плюс индивидуальные заявления подают реже из-за страха, что придется в одиночку отстаивать свои права. Большинство граждан, чьи права нарушены, предпочитают замалчивать о проблемах по этим причинам.

Работодателю будет намного сложнее бороться с целым коллективом, чем запугать одного из сотрудников. Следовательно, коллективные жалобы повышают шансы на восстановление справедливости. Будут ли рассмотрены анонимные обращения в ГИТ или такие письма сразу отправляются в мусорную корзину?

Любой государственный орган не обязан рассматривать анонимные письма, и трудовая инспекция — не исключение. Жаловаться на недобросовестного начальника анонимно бесполезно. Такое письмо почитают, но никаких действий не предпримут. Как быть? Ситуации бывают разные, и не всегда заявитель готов указать персональные данные , особенно если присутствуют риск угрозы жизни и здоровью работника.

В такой ситуации в письме прямо укажите на необходимость сохранения конфиденциальности. Укажите ваши Ф. Эти данные требуются для отправки результативного ответа. Допустим, работники составили письменное заявление в ГИТ на своего работодателя.

И только потом сообщили нарушителю о своих действиях. Работодатель согласился с требованиями работников и оперативно устранил все недочеты. Могут ли работники отозвать заявление из ГИТ? Нет, не могут, и об этом следует знать до того, как написать жалобу в трудовую инспекцию, ведь отозвать ее не получится ни при каких условиях.

Даже если работодатель устранил все нарушения в части трудовых взаимоотношений, инспекторы ГИТ вправе провести проверку. И по ее результатам вынести решение о наложении административной ответственности.

С законодательной точки зрения все верно. Есть нарушение — получай наказание. А то, что наниматель сам исправил проступки еще до проверки, уже не имеет значения. Чтобы исключить такую ситуацию, рекомендуем сначала обратиться к работодателю.

Оформите заявление письменно, подайте два экземпляра в канцелярию. Один оставьте в организации, а на втором проставьте отметку о получении журнал входящей документации.

Если никаких действий не последовало, то смело пишите в ГИТ. При нарушении условий труда, режима рабочего времени и прочих прав и гарантий, закрепленных в ТК РФ, работник вправе не дожидаться плановой проверки, а подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн или письменно. Чтобы инспекторы приняли письменное обращение в работу, его необходимо правильно оформить.

Для этого следуйте нашему алгоритму. Правильное обращение должно иметь корректную структуру и отвечать требованиям, закрепленным в ст. В нем должны быть указаны:. При раскрытии сути жалобы необходимо подробно и четко описать причину обращения. Указать права, которые были нарушены. По возможности обозначить Ф. Если у работника имеются документы, подтверждающие факт правонарушения, то необходимо приложить их копии. Если в жалобе отсутствует информация о заявителе либо не указан его почтовый адрес, письменного ответа ожидать не стоит.

Инспекторам попросту некому направить решение по рассмотренному вопросу. Предлагаем использовать бланк — образец жалобы в трудовую инспекцию, который осталось только заполнить.

Перейдите на официальный сайт госинспекции по труду — онлайнинспекция. Пойдите процедуру регистрации либо авторизуйтесь, используя свою учетную запись. Следуйте подсказкам электронной системы, проверьте реквизиты и всю информацию перед отправкой.

Инспекторы обязаны зарегистрировать письмо в течение трех дней с момента его получения ч. Письменное заявление рассматривают за 30 дней. В сложных ситуациях допустимо увеличение срока рассмотрения еще на 30 дней. В таком случае вас об этом уведомят дополнительно. На основании полученной информации инициируется внеплановая проверка, по факту проведения которой инспектор выявит нарушения либо их отсутствие. По результатам проверки составляется акт. Если нарушения были подтверждены контрольными мероприятиями, то в адрес работодателя составляется предписание.

А заявителю направляется ответ о результатах проведенных мероприятий. Разберем пошаговый алгоритм действий для подачи обращения в ГИТ через официальный сайт трудовой инспекции. Действуем поэтапно:. Переходим по ссылке — онлайнинспекция.

Определяем характер нашего заявления. Выбираем из предложенных разделов. Например, мы хотим пожаловаться на то, что работнику не дают очередной трудовой отпуск. Электронная система предусматривает не только подачу жалобы, но и консультации. И когда работник не уверен, есть ли в действиях начальства нарушение его трудовых прав, сначала стоит проконсультироваться со специалистом, и только потом писать кляузы.

Но консультации юристов платные, а консультации инспекторов по труду предоставляются совершенно бесплатно. Для получения консультации достаточно внести персональные данные в специальной форме электронной системы. Заполнить сведения о работодателе, расписать суть сложившейся ситуации.

Для отправки жалобы придется регистрироваться. Это существенно упростит порядок идентификации. Проверьте информацию перед отправкой электронной формы. Достоверно ли указаны данные о заявителе, работодателе. Подробно ли расписаны факты нарушений и проступков. Убедившись, что все в порядке, можно отправить заявление в ГИТ. Порядок действий после завершения контрольных мероприятий напрямую зависит от их результатов.

Вы узнали, как подать жалобу в трудовую инспекцию, а теперь разберемся, что делать дальше, если это не возымело результата. Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Больничный лист по уходу за ребенком: сроки, оплата, ограничения. Как правильно писать объяснительную записку? Правила и 7 примеров. Скачать образцы документов Образец жалобы в ГИТ о нарушении прав работника.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию. Образец

Если ваш работодатель допускает нарушения трудового законодательства, отказывает в отпуске, не платит премию или допускает задержки в выплате зарплаты, помочь должна Трудовая инспекция. Как правильно написать жалобу в Трудовую инспекцию и как добиться выполнения условий договора со стороны работодателя, мы и рассмотрим в этой статье. Государственная трудовая инспекция — это орган, контролирующий выполнение норм Трудового кодекса. Соответственно Трудовая инспекция обязана проводить плановые и внеплановые проверки для контроля соблюдения трудового законодательства со стороны работодателя.

Как правильно подать жалобу в трудовую инспекцию

В каких случаях гражданин может обратиться в трудовую инспекцию? Согласно норме ст. Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:. Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой спор с работодателем. Схема взыскания зарплаты. Трудовой юрист .Трудовая инспекция

В соответствии с действующим законодательством общей формы жалоб и претензий не предусмотрено, поэтому такого рода обращения следует писать в свободной форме. При написании жалоб пользуйтесь правилами ведения деловой переписки, основными из которых являются:. Скачать образец жалобы. С октября года по настоящее время работодатель отказывает мне в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ссылаясь на то, что замещать меня на время отпуска некому.

Жалоба в трудовую инспекцию — это лучший способ наказать работодателя.

Жалоба в трудовую инспекцию — это вариант решения проблемы, когда работодатель не считается с наемными сотрудниками и нарушает их права. Если переговоры с нарушителем не приносят никаких результатов, следует обращаться в инспекцию по трудовым правам.

Жалоба в трудовую инспекцию — образец жалобы

Образец жалобы в Государственную инспекцию труда трудовую инспекцию. Приведенный образец жалобы в трудовую инспекцию о нарушении прав работника поможет восстановить Ваши нарушенные права в случае не выплаты работодателем заработной платы, а также при иных допущенных нарушениях. Я рекомендую вам использовать данный образец жалобы в случае возникновения такой необходимости, так как его эффективность неоднократно проверена в процессе моей адвокатской практики.

.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

.

Жалоба в трудовую инспекцию

.

3 трудовую инспекцию о невыплате.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Образец заявления в трудовую инспекцию
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. gauliehig

    Тарас я не понял шутка что честный кандидат или газ в 6 раз дешевле сделаешь?)))))))))))

  2. Савва

    Палить их заведение надо и дорогие машины у отдела тоже, начальников будут.

  3. Любомир

    Все класс, речь отрывистая.

  4. tioniswell

    Всё правильно. И всё окупится.

  5. Куприян

    Как буду или могут взыскивать налог?