+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Совершение работником выполняющего воспитательные фунции аморального поступка

Совершение работником выполняющего воспитательные фунции аморального поступка

Уволить работника за аморальный проступок по п. Сложности возникают не только с квалификацией неправомерных действий работника как аморального проступка, но и с тем, что далеко не каждого работника можно уволить по данному основанию. Рассказываем, как правильно оформить такое увольнение. Расторгнуть трудовой договор с работником по п. А именно, уволить за такие действия можно только сотрудника, выполняющего воспитательные функции.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании.

Cовершение аморального проступка как основание для увольнения работника

Уволить работника за аморальный проступок по п. Сложности возникают не только с квалификацией неправомерных действий работника как аморального проступка, но и с тем, что далеко не каждого работника можно уволить по данному основанию. Рассказываем, как правильно оформить такое увольнение. Расторгнуть трудовой договор с работником по п. А именно, уволить за такие действия можно только сотрудника, выполняющего воспитательные функции.

В остальных случаях нужно либо выбрать другое основание для расторжения трудового договора, либо ограничиться более мягким дисциплинарным взысканием. Причем во втором случае виновного тоже можно уволить по данному основанию, однако процедура расторжения трудового договора будет несколько иной. Например, учитель был замечен в рукоприкладстве — он несколько раз бил учеников линейкой по рукам. Эти действия, безусловно, можно расценить как аморальный проступок, несовместимый с продолжением работы п.

Однако в данном случае лучше использовать специальное основание для увольнения, предусмотренное подп. Аморальный проступок — это действия, которые нарушают нормы морали и нравственности, противоречат общепринятым представлениям о разумном и достойном поведении. Аморальными проступками признаются как незаконные действия воровство, насилие, оскорбление, хулиганство , так и просто порицаемые обществом например, чрезмерное употребление спиртных напитков, грубость по отношению к другим, недостойное поведение в быту.

Во-первых, это педагогические работники — преподаватели начальных, средних и высших учебных заведений в том числе частных школ , учреждений дополнительного образования, а также воспитатели и няни в детских садах. Гувернеры и няни, работающие у частных лиц, также выполняют воспитательную функцию, определенную их трудовым договором и должностной инструкцией.

Сотрудники, которые хотя и работают в детских учреждениях, но не выполняют воспитательных функций, не могут быть уволены за совершение аморального проступка. Например, уборщица школы грубо накричала на пятиклассника и толкнула его за то, что тот наследил в коридоре, который она только что помыла, в результате чего школьник упал и ушиб ногу.

Сотрудница была уволена за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, однако суд восстановил ее в прежней должности. Судья объяснил работодателю, что уборщица, работая в школе, не выполняла воспитательных функций, а значит, ее увольнение по данному основанию является незаконным.

Увольняя работника по п. Если его свидетелем стали руководитель или коллеги учителя, они могут составить об этом акт. В других случаях необходима письменная жалоба от ученика или его родителей с указанием конкретных обстоятельств случившегося и приложением подтверждающих документов например, медицинского заключения. Получив такую жалобу, нужно собрать комиссию и провести дисциплинарное расследование ст. По окончании расследования руководитель организации принимает решение об увольнении работника или других мерах, которые нужно к нему применить.

Чтобы уволить работника за аморальный проступок, не связанный с исполнением трудовых обязанностей, работодатель должен располагать достаточными доказательствами, например копией полицейского протокола, постановлением суда о наложении административного взыскания, показаниями свидетелей. Поэтому целесообразно вынести ее на обсуждение специально созданной комиссии и оформить рекомендации комиссии протоколом. На основании этого документа руководитель организации и будет выбирать меру дисциплинарного взыскания.

Советуем вам выстраивать свою позицию только на ясных, достоверных и не противоречащих друг другу доказательствах. Увольнение по п. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу ч. Нужно иметь в виду, что если инцидент произошел не по месту работы например, преподаватель был уличен в жестоком обращении с собственными детьми или в драке с соседом , увольнение не будет считаться дисциплинарным взысканием ч.

В этом случае оформляется расторжение трудового договора по п. Трудовой договор с таким работником можно расторгнуть не позднее одного года со дня, когда работодатель узнал о проступке ч. В данной статье речь идет об увольнении за совершенный дисциплинарный проступок ч. Приведем необходимый алгоритм.

Собираем документы, подтверждающие факт совершения виновных действий работником служебные, докладные записки, акты, письменные объяснения свидетелей, жалобы пострадавших, медицинское заключение. Образец докладной записки. Требуем от работника письменные объяснения о причинах и мотивах случившегося ст. Образец объяснительной записки работника. Если по истечении двух рабочих дней работник не представил объяснение — составляем соответствующий акт в присутствии свидетелей ст.

Непредставление работником объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания ч. Издаем приказ распоряжение о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения в произвольной форме.

Доводим его до сведения работника под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается ознакомиться с документом под роспись, об этом факте составляем соответствующий акт абз. Образец приказа о применении меры дисциплинарного взыскания. Даем работнику ознакомиться с этим приказом под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания. Если работник откажется от ознакомления с приказом, составляем соответствующий акт.

Образец приказа об увольнении. Вносим запись в трудовую книжку об увольнении в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы п. Образец записи в трудовой книжке. Выдаем трудовую книжку работнику на руки в последний день работы ст.

Производим полный расчет с работником ст. Расторжение трудового договора с работником по п. Поэтому работника нельзя уволить в период его болезни или отпуска ст. Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Административное право Гражданское право Госуправление Недвижимость Труд и занятость. Черняховского, д. Обратите внимание! Работников, выполняющих воспитательные функции, можно разделить на две категории. Во-вторых, другие работники, в чью трудовую функцию входит воспитание: — мастера производственного обучения; — тренеры спортивных секций; — руководители творческих кружков и студий; — а также сотрудники, которые занимаются воспитательной или образовательной работой помимо своей основной деятельности например, начальники органов внутренних дел и их заместители по воспитательной работе — приказ МВД России от Процедурные моменты Увольнение по п.

О чем еще нужно помнить Расторжение трудового договора с работником по п. Порядок оформления увольнения работника, выполняющего воспитательные функции, совершившего аморальный проступок п. Книги нашего издательства: серия Русский мир. Свежий номер. Правовые беседы. Прямая речь. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Увольнение за аморальный проступок

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность увольнения по инициативе работодателя лиц, выполняющих воспитательные функции, за совершение ими аморального проступка, так как не вызывает сомнения, что работники, выполняющие воспитательные функции, должны быть людьми нравственными. В пункте 8 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ установлено, что увольнение за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, относится к работникам, выполняющим воспитательные функции. Лица, работающие в учреждениях, где основным содержанием работы является воспитание и обучение, но выполняющие лишь технические обязанности, уволены по указанному основанию быть не могут. В законодательстве понятие аморального проступка отсутствует.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Рассмотрим юридические тонкости применения данного основания для увольнения работника. Согласно п. Прикрепить файл Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы - п. При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми прекращен в связи с совершением ими аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы пункт 8 части первой статьи 81 ТК РФ , судам следует исходить из того, что по этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, и независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту. Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей Кодекса.

Одним из оснований расторежния трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренных Трудовым кодексом, является увольнение за совершение сотрудником аморального проступка. Данная мера может применяться только к лицам, осуществляющим обучение и воспитание подрастающего поколения, поскольку именно эти лица отвечают за нравственное развитие и правильное формирование личности.

Как и в случае с утратой доверия см. Соблюдение процедуры, описанной в разд.

Увольняем работника за аморальный проступок: алгоритм и документы

.

.

.

.

Споры об увольнении в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.