+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если профессиональная переподготовка ученический договр имеет право работодатель не увольнять

Если профессиональная переподготовка ученический договр имеет право работодатель не увольнять

Как показывает редакционная почта, наиболее проблемным участком бухгалтерского и налогового учета являются расчеты с работниками. В рамках этой темы предлагаем вашему вниманию материал, касающийся оплаты труда при обучении работников. Обучение работников регулируется разд. IX Трудового кодекса РФ. По тексту данного раздела называются следующие формы обучения: профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации. Трудовой кодекс не дает каких-либо определений названных форм обучения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работник, не отработавший установленный ученическим договором срок, обязан возместить компании расходы, потраченные на его обучение. Однако взыскать эти расходы с работника компания может не всегда.

Возмещение затрат работодателя по ученическому договору

Как показывает редакционная почта, наиболее проблемным участком бухгалтерского и налогового учета являются расчеты с работниками. В рамках этой темы предлагаем вашему вниманию материал, касающийся оплаты труда при обучении работников.

Обучение работников регулируется разд. IX Трудового кодекса РФ. По тексту данного раздела называются следующие формы обучения: профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации. Трудовой кодекс не дает каких-либо определений названных форм обучения. Мы считаем возможным пояснить их следующим образом.

Профессиональная подготовка — это первоначальное профессиональное обучение лиц, не имеющих профессии специальности. Обучающимся может быть как вновь поступивший, так и работающий у данного работодателя работник. Обучение работников можно также классифицировать:. Права и обязанности работодателя в отношении обучения. По общему правилу необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд работодатель определяет самостоятельно.

При выборе форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, а также при определении перечня необходимых работодателю профессий и специальностей последний обязан учесть мнение представительного органа работников.

То есть, по сути, работодателю нужно принять локальный нормативный акт например, Положение об обучении работников. Здесь необходимо обратить внимание на следующее. Во-первых, ст. А представителем работников может быть не только профсоюз, но и иной орган. Но в силу требования ст. Во-вторых, учитывать мнение представительного органа работников работодатель должен только в том случае, если такой представительный орган у работников данного работодателя существует ст.

То есть если представительного органа работников нет, то специально инициировать его создание работодатель не обязан. В локальном нормативном акте следует определить:. Такое подробное описание условий и порядка профессионального обучения необходимо для того, чтобы в случае спора работодатель смог обосновать обязательность профессионального обучения в своих интересах.

С локальным нормативным актом, который закрепляет условия и порядок профессионального обучения работников, должны быть ознакомлены все работники, к которым он относится. Условия и порядок обучения работников также определяются в коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах. В отдельных случаях повышение квалификации работников является обязанностью работодателя: когда повышение квалификации является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В качестве примеров можно назвать: обязанность аудитора каждый год проходить обучение по программам повышения квалификации, утверждаемым уполномоченным федеральным органом п.

Иногда работодатели пытаются обучать своих работников в нерабочее время — после окончания рабочего дня или в выходные дни. Подобные действия являются незаконными. Работник имеет полное право не посещать такие занятия. Согласно ст. Работника нельзя обязать посещать занятия во время отдыха. При этом работодатель должен создать необходимые условия для совмещения работы с обучением ч.

Согласно части первой ст. При прохождении работником профессионального обучения с отрывом от работы ему предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ст.

Отметим, что, хотя ст. Статья ТК РФ устанавливает, что право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Дополнительным к трудовому является, в частности, ученический договор. Во-первых, как мы уже говорили выше, условия и порядок обучения могут определяться трудовым или коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом ст. Во-вторых, заключение ученического договора — это право, а не обязанность работодателя ст. В-третьих, ученический договор должен содержать определенные положения, которые не для каждого вида обучения подходят.

В-четвертых, работодателем может быть и физическое лицо, а ученический договор вправе заключать только организации. Отметим, что до 6 октября г. В результате все же было неясно, нормами какой отрасли законодательства регулируется данный вид ученического договора. В ученический договор в обязательном порядке должны быть включены следующие положения ст.

Работодатель указывает наименование организации, должность и фамилию, имя, отчество лица, уполномоченного на подписание договора, с указанием документа о полномочиях; ученик — фамилию, имя, отчество;.

В Трудовом кодексе РФ прямо не сказано, что наименование приобретаемой учеником профессии специальности, квалификации должно соответствовать действующим тарифно-квалификационным справочникам. В этой ситуации следует применять общее правило ст. В таком случае у работодателя возникнет обязанность по предоставлению ученику соответствующих льгот и компенсаций. Как видим, ученический договор подразумевает, что результатом обучения непременно должно быть получение учеником новой профессии, специальности, квалификации.

Следовательно, повышение квалификации, а также любое иное обучение, не влекущее названных последствий, не может быть предметом ученического договора;. При определении графика ученичества в течение недели работодателю следует руководствоваться ограничениями, установленными для работников соответствующих специальностей, с учетом возраста работника и характера работ ст.

При этом ученики могут либо полностью освобождаться от основной работы, либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени ст. Обращаем внимание, что данные последствия наступают при любом неисполнении обязательств по ученическому договору то есть и в том случае, когда работник приступит к работе, но не отработает установленный срок. Таким образом, в названных случаях работник несет материальную ответственность за неисполнение своих обязательств перед работодателем.

Основным условием наступления ответственности работника приведенные нормы называют отсутствие уважительных причин. Однако законодательного определения уважительных причин ни в ТК РФ, ни в других нормативных актах трудового законодательства не содержится. Отметим также, что гл. А если ученик уволится, например, раньше — до окончания обучения? Согласно норме этой статьи работник в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

В данном случае работник должен возместить те затраты на обучение, которые работодатель уже понес на момент увольнения. Поэтому порядок возмещения затрат работодателя на обучение очень важно отразить в ученическом договоре;. Срок ученического договора законом не ограничен.

Он зависит от времени, необходимого для обучения данной профессии, специальности, квалификации ст. Но при заключении договора этот срок необходимо определить и зафиксировать. Отметим, что действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ ст.

Выплаты работнику за время ученичества могут складываться из следующих составляющих:. Размер ее определяется по соглашению сторон, но не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Статья ТК РФ устанавливает также зависимость размера стипендии от получаемой профессии специальности, квалификации , но ввиду отсутствия каких-либо четких норм эта зависимость является чисто декларативной;.

Такая оплата согласно ст. Поскольку положение о размере оплаты в период ученичества относится к обязательным условиям договора на переобучение, сторонам следует в нем указать, по каким конкретно расценкам будет оплачиваться практическая работа;.

Если работник на период обучения не освобожден полностью от работы, то оплата за работу, выполненную в рамках трудового договора, производится за фактически отработанное время ТК РФ не устанавливает обязанность работодателя сохранять работнику заработную плату в этот период полностью ;.

В ученический договор стороны могут включать и любые иные условия, не противоречащие трудовому законодательству. В частности, в ученический договор с лицом, не являющимся работником организации, нужно включить условие об обязанности ученика возместить затраты работодателя на обучение в случае расторжения договора до окончания обучения см. Можно также указать, какие причины расторжения ученического договора будут считаться уважительными при решения вопроса о возмещении невозмещении учеником затрат работодателя.

Для договора на переобучение обязательна письменная форма. Изменение положений договора в течение срока его действия допускается только по соглашению сторон ст. Вопрос о последствиях несоблюдения письменной формы ученического договора является дискуссионным. Положения ст.

Тем не менее если в случае спора стороны смогут как-то подтвердить существование договора на переобучение приказом работодателя, свидетельскими показаниями и т. Соответствующие положения могут быть включены в текст трудового договора либо уже после заключения трудового договора может быть составлено отдельное письменное соглашение об обучении по нашему мнению, такое соглашение в любом случае будет являться частью трудового договора.

Урегулировать нужно все те же положения, что и при заключении ученического договора срок обучения, порядок прохождения обучения, уважительные причины для увольнения без отработки и т. В интересах работодателя сделать такое соглашение максимально детализированным на случай возможных споров с работником.

Некоторые специалисты высказывают мнение о том, что обязать работника отрабатывать после обучения можно только в случае заключения ученического договора.

Однако это не так. А во-вторых, ст. Сказанное подтверждается судебной практикой. Определение Верховного Суда РФ от В г. В случае же увольнения до истечения этого срока работник обязался возместить расходы, связанные с обучением. Суд указал, что согласно ст. Сумма понесенных истцом расходов на обучение ответчика обусловлена вышеназванным договором, который никем не был оспорен и не признан недействительным.

Теперь рассмотрим вопросы налогообложения расходов на профессиональное обучение работников, осуществляемое по инициативе работодателя. Расходы на подготовку и переподготовку кадров, состоящих в штате организации, на договорной основе учитываются при налогообложении прибыли подп. Указанные расходы включаются в состав прочих расходов, если:. Необходимо иметь в виду, что российское образовательное учреждение должно иметь как документ, подтверждающий его государственную аккредитацию, так и лицензию.

Налогоплательщику необходимо получить копии документов, подтверждающих государственную аккредитацию, и копию лицензии. Под работниками, состоящими в штате, подразумеваются физические лица, с которыми организация заключила трудовые договоры, то есть любые работники;. Профессиональное обучение всегда будет способствовать более эффективному использованию труда работника, если обучение проводится в рамках трудовой функции работника. Не признаются расходами на подготовку и переподготовку кадров в целях налогообложения прибыли:.

Ученический договор: взгляд юриста

Современные компании заинтересованы в том, чтобы их сотрудники профессионально развивались. Для этого фирмы направляют своих работников на курсы повышения квалификации, тренинги, семинары и т. Если обучение проходит за счет корпоративных средств, то работодателю необходимо заключить со своим сотрудником ученический договор. При направлении работника на обучение целесообразно подписать одно или несколько соглашений. Среди них:.

Обучение работников

В последние годы в судебной практике возникает большое количество спорных вопросов, связанных с применением положений ст. Условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя, может быть включено в трудовой договор только в том случае, если этот же договор, приложение к нему или отдельный специальный договор содержат условие об обязанности работодателя оплатить обучение работника. Как отмечают некоторые авторы, при этом не имеет значения, где будет проходить обучение работник - в специальном учебном заведении, в другой организации или непосредственно в той организации, с которой заключен трудовой договор. Если обучение осуществляется в той организации, где работает данное лицо, то речь должна идти о заключении ученического договора.

Акция месяца 8 88 Татьяна, Наши сотрудники обучаются, в ученическом договоре в обязанностях работника у нас прописано следующее условие:- полностью возместить организации денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случаях:- отчисления Работника по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения;- отчисления Работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин;- за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы. Правильно ли это? Наш бухгалтер говорит, что в соответствии с трудовым кодексом мы должны это делать пропорционально отработанному времени. Читать статью.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По общему правилу, работник имеет право на подготовку и дополнительное профобразование ч.

Когда работодатель рискует не вернуть расходы на обучение сотрудника

.

.

.

.

Переподготовка — это обучение работника, уже обладающего формы профессионального обучения; Иногда работодатели пытаются обучать своих работников в Работник имеет полное право не посещать такие занятия. . Если же до окончания обучения ученический договор.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по инициативе работодателя.
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клавдий

    Еще один пункт добавить нужно:Для человека Русского по происхождению особый путь получения.в виде упрощения сроков проживания и прочего

  2. Любомила

    За что боролись, на то и напоролись.спасибо за видео

  3. Прохор

    У нас в городе такая проблема, в трубы с водой закачивают воздух, из за этого счетчик крутит как бешеный. Если взять шланг и опустить в воду, то с него будут идти пузырьки воздуха. К примеру засекли на счетчике 100 литров, а по факту налили 70 литров. Что делать в этом случае, куда писать и что делать при тупых отговорках? г.Бердянск, Запорожская обл.

  4. verringhopse

    Скоро введут налог за каждый прожитый год жизни.