+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий

Оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий

Приложение 2 к постановлению главы города от Порядок оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципальных предприятий муниципального образования "Городской округ Дзержинский". Настоящий Порядок оплаты труда руководителей генеральных директоров, директоров муниципальных унитарных предприятий муниципальных предприятий муниципального образования "Городской округ Дзержинский" далее - Порядок определяет методику расчета заработной платы, а также формы материального и нематериального стимулирования руководителей генеральных директоров, директоров далее - руководители муниципальных предприятий. Требования настоящего Порядка могут быть применены муниципальным унитарным предприятием муниципальным предприятием муниципального образования "Городской округ Дзержинский" далее - муниципальное предприятие для расчета заработной платы другим работникам. Заработная плата оплата труда руководителей муниципальных предприятий состоит из постоянной и переменной частей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В соответствии со статьями , , Трудового кодекса Российской Федерации , руководствуясь статьей 58 Устава города Тюмени , Администрация города Тюмени постановила:.

Палласовский муниципальный район Волгоградской области

Приложение 2 к постановлению главы города от Порядок оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципальных предприятий муниципального образования "Городской округ Дзержинский". Настоящий Порядок оплаты труда руководителей генеральных директоров, директоров муниципальных унитарных предприятий муниципальных предприятий муниципального образования "Городской округ Дзержинский" далее - Порядок определяет методику расчета заработной платы, а также формы материального и нематериального стимулирования руководителей генеральных директоров, директоров далее - руководители муниципальных предприятий.

Требования настоящего Порядка могут быть применены муниципальным унитарным предприятием муниципальным предприятием муниципального образования "Городской округ Дзержинский" далее - муниципальное предприятие для расчета заработной платы другим работникам. Заработная плата оплата труда руководителей муниципальных предприятий состоит из постоянной и переменной частей. Расчет постоянной части заработной платы руководителя муниципального предприятия.

Постоянная часть заработной платы руководителя муниципального предприятия включает в себя:. Постоянная часть заработной платы выплачивается руководителю муниципального предприятия в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации. Должностной оклад руководителя муниципального предприятия представляет собой фиксированный размер оплаты труда за исполнение возложенных на него обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных дополнительных выплат.

Размер должностного оклада руководителя муниципального предприятия устанавливается главой города далее - Учредитель в трудовом договоре, заключаемом с ним, и может пересматриваться не более 1 раза в год по результатам сдачи отчетности за предыдущий год.

Должностные оклады руководителей муниципальных предприятий устанавливаются Учредителем по предложению первого заместителя главы администрации города, в ведомственном подчинении которого находится муниципальное предприятие.

Расчет должностного оклада производит структурное подразделение Администрации, в ведении которого находятся вопросы деятельности муниципального предприятия совместно со структурными подразделениями Администрации, регулирующими юридические и экономические вопросы, а также финансовые отношения, в соответствии с дифференциацией муниципальных предприятий по следующим показателям:.

Показатель среднесписочной численности работников для расчета используется среднесписочная численность работников по состоянию на 1 января текущего года применяется для градации муниципальных предприятий на следующие виды и определения поправочного коэффициента к должностному окладу руководителя Кп :.

Показатель объем выручки используется для определения вида должностного оклада. Должностные оклады руководителей муниципальных предприятий могут быть следующих видов:. Должностные оклады руководителей муниципальных предприятий рассчитываются по формуле:. ВТС - величина минимальной тарифной ставки рабочего основной профессии, определенная коллективным договором на муниципальном предприятии или штатным расписанием;. Установление видов должностных окладов руководителей муниципальных предприятий осуществляется в зависимости от объема годовой выручки и вида предприятия.

Должностной оклад руководителей малых муниципальных предприятий при объеме выручки:. Должностной оклад руководителей средних муниципальных предприятий при объеме выручки:. Должностной оклад руководителей крупных муниципальных предприятий при объеме выручки:. Должностной оклад руководителей муниципальных предприятий, имеющих стратегическое положение на рынке при объеме выручки:. Дополнительные выплаты включают в себя надбавки и доплаты, которые устанавливаются руководителю муниципального предприятия в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами Московской области и настоящим Порядком, и не зависят от вида должностного оклада руководителя и вида муниципального предприятия:.

Конкретный размер дополнительной выплаты устанавливается нормативным правовым актом постановлением, распоряжением Учредителя. За стаж работы руководителя возглавляемого в настоящее время муниципального предприятия:. На муниципальном предприятии его руководителю предусматривается выплата материальной помощи в размере 2 должностных окладов, выплачиваемая при предоставлении указанному руководителю ежегодного оплачиваемого отпуска или его части.

Порядок установления переменной части заработной платы иных форм мотивации руководителей муниципального предприятия. Переменная часть оплаты труда руководителя муниципального предприятия включает в себя премии и поощрения. Премия представляет собой вознаграждение руководителю муниципального предприятия за достижение вверенным ему муниципальным предприятием плановых значений КПЭ.

Размер выплачиваемой руководителю муниципального предприятия премии также зависит от отработанного им времени в отчетном периоде. Руководителю муниципального предприятия по решению Учредителя выплачивается только одна выплата и премия в случае наличия оснований для их установления одновременно в соответствии с настоящим Порядком и в соответствии с коллективным договором муниципального предприятия.

Плановый максимальный размер премии руководителя муниципального предприятия:. Расчет размера премии руководителя муниципального предприятия Рфакт осуществляется по формуле:. КР - коэффициент корректировки, устанавливаемый в соответствии с пунктом 39 настоящего Порядка;.

Кфов - коэффициент фактически отработанного времени за отчетный период, рассчитываемый по формуле:. Поощрение представляет собой вознаграждение руководителю муниципального предприятия за достижение муниципального предприятия фактического значения КПЭ "Финансовый результат", превышающего его плановое значение. Выплата премий и поощрений руководителю муниципального предприятия осуществляется по решению Учредителя на основании предложения первого заместителя главы администрации города, в ведомственном подчинении которого находится муниципальное предприятие.

Расчет выплаты премии поощрения производит структурное подразделение Администрации, в ведении которого находятся вопросы деятельности муниципального предприятия совместно со структурными подразделениями Администрации, регулирующими юридические и экономические вопросы, а также финансовые отношения,. Все виды переменной части заработной платы иных форм мотивации руководителей муниципального предприятия согласовывается в обязательном порядке с Учредителем.

Порядок оценки эффективности деятельности руководителя муниципального предприятия. Оценка эффективности деятельности руководителя муниципального предприятия осуществляется Учредителем на основании информации первого заместителя главы администрации города, в ведомственном подчинении которого находится муниципальное предприятие. Сравнительный анализ соответствия фактических значений КПЭ плановым значениям КПЭ проводит структурное подразделение Администрации, в ведении которого находятся вопросы деятельности муниципального предприятия, совместно со структурными подразделениями Администрации, регулирующими юридические и экономические вопросы, а также финансовые отношения.

Учредителем проводится оценка эффективности деятельности руководителя муниципального образования на основании представленных руководителем муниципального предприятия отчетов об исполнении Плана ФХД в соответствии с положениями Порядка планирования финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий муниципальных предприятий муниципального образования "Городской округ Дзержинский". В целях проведения оценки эффективности деятельности руководителя муниципального предприятия принимаются в обязательном порядке и учитываются следующие КПЭ:.

Целевой КПЭ "Финансовый результат" - соответствует строке "Чистая прибыль" отчета о финансовых результатах. Целевой КПЭ "Стоимость чистых активов" - сумма значений строк баланса "Итого по разделу I" и "Итого по разделу II", уменьшенной на сумму задолженности участников учредителей по взносам в уставный фонд и уменьшенной на сумму значения строки баланса "Доходы будущих периодов", и разницы значений между строками баланса "Итого по разделу IV" и "Итого по разделу V".

Целевой КПЭ "Доходы от неосновных видов деятельности использование имущества " - должны соответствовать строке "поступления, связанные с предоставлением за плату во временное пользование временное владение и пользование активов организации за исключением случаев, когда поступления не являются доходами от основных видов деятельности строки "прочие доходы" Плана ФХД.

Отраслевые КПЭ и методика их расчета устанавливаются Администрацией муниципального образования "Городской округ Дзержинский", на основании предложений структурного подразделения Администрации, в ведении которого находятся вопросы деятельности муниципального предприятия, согласованных со структурными подразделениями Администрации, регулирующими юридические и экономические вопросы, а также финансовые отношения.

В случае проведения корректировки Плана ФХД и утверждения скорректированного Плана ФХД, предусматривающего снижение значений плановых показателей КПЭ по сравнению с утвержденными ранее за исключением случаев, вызванных обстоятельствами непреодолимой силы , при расчете размера премии руководителя муниципального предприятия устанавливаются следующие значения коэффициента корректировки:.

При этом если проведение корректировки Плана ФХД вызвано решениями Учредителя принимается к расчету коэффициент корректировки, равный 1. При осуществлении оценки эффективности деятельности руководителя муниципального предприятия Учредитель на основании информации первого заместителя главы администрации города, в ведомственном подчинении которого находится муниципальное предприятие, может принять следующие решения:.

Результаты сравнительного анализа соответствия фактических значений КПЭ плановым значениям КПЭ подлежат обязательному учету при проведении аттестации руководителя муниципального предприятия. Результаты сравнительного анализа соответствия фактических значений КПЭ плановым значениям КПЭ за соответствующий отчетный период оформляются Учредителем письмом и направляются:.

Порядок принятия решения о выплате премий и поощрения руководителю муниципального предприятия. Решение о выплате премии поощрения руководителю муниципального предприятия принимается:.

По результатам рассмотрения информации об итогах деятельности Учредитель принимает решение о согласовании отказе выплаты премии поощрения руководителю муниципального предприятия и направляет соответствующую информацию в структурное подразделение, регулирующее кадровые отношения, для подготовки соответствующего нормативного правового акта постановления, распоряжения. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Для целей настоящего Порядка приняты следующие термины и определения: 1 отчетный период - период времени, по окончании которого осуществляется оценка эффективности деятельности муниципального предприятия и его руководителя и которым признаются квартал, год;. Постоянная часть заработной платы руководителя муниципального предприятия включает в себя: 1 должностной оклад;. Расчет должностного оклада производит структурное подразделение Администрации, в ведении которого находятся вопросы деятельности муниципального предприятия совместно со структурными подразделениями Администрации, регулирующими юридические и экономические вопросы, а также финансовые отношения, в соответствии с дифференциацией муниципальных предприятий по следующим показателям: 1 среднесписочная численность работников;.

Должностные оклады руководителей муниципальных предприятий могут быть следующих видов: 1 должностной оклад на испытательный срок;. Расчет должностных окладов руководителей муниципальных предприятий. Дополнительные выплаты включают в себя надбавки и доплаты, которые устанавливаются руководителю муниципального предприятия в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами Московской области и настоящим Порядком, и не зависят от вида должностного оклада руководителя и вида муниципального предприятия: 1 за стаж работы руководителем возглавляемого в настоящее время муниципального предприятия;.

Плановый максимальный размер премии руководителя муниципального предприятия: 1 плановый размер квартальной премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия в I кв. В целях проведения оценки эффективности деятельности руководителя муниципального предприятия принимаются в обязательном порядке и учитываются следующие КПЭ: 1 целевые КПЭ;. Целевые КПЭ: 1 выручка;. В случае проведения корректировки Плана ФХД и утверждения скорректированного Плана ФХД, предусматривающего снижение значений плановых показателей КПЭ по сравнению с утвержденными ранее за исключением случаев, вызванных обстоятельствами непреодолимой силы , при расчете размера премии руководителя муниципального предприятия устанавливаются следующие значения коэффициента корректировки: 2 корректировки Плана ФХД - 1; 3 корректировки Плана ФХД - 0,5; 4 и более корректировок Плана ФХД - 0.

При осуществлении оценки эффективности деятельности руководителя муниципального предприятия Учредитель на основании информации первого заместителя главы администрации города, в ведомственном подчинении которого находится муниципальное предприятие, может принять следующие решения: 1 премирование руководителя муниципального предприятия при достижении им фактических значений КПЭ относительно установленных плановых значений КПЭ с учетом применения коэффициента корректировки Плана ФХД в соответствии с разделом 3 настоящего Порядка;.

Результаты сравнительного анализа соответствия фактических значений КПЭ плановым значениям КПЭ за соответствующий отчетный период оформляются Учредителем письмом и направляются: - руководителю муниципального предприятия; - в адрес Аттестационной комиссии при проведении аттестации руководителя муниципального предприятия.

Решение о выплате премии поощрения руководителю муниципального предприятия принимается: 1 по итогам работы в I, II и III кварталах в двухмесячный срок по истечении отчетного периода;. Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:.

Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль. Порядок назначения и освобождения от занимаемой должности руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципальных Содержание Постановление Главы городского округа Дзержинский Московской области от 13 октября г.

N ПГД "О разработке нормативных

Оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия

Официальный сайт МО Краснознаменский городской округ. В соответствии с Федеральным законом от Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от Положение содержит порядок установления должностного оклада и других выплат руководителям муниципальных унитарных предприятий. Оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия состоит из должностного оклада, единовременных поощрений, выплат стимулирующего и социального характера. Оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия производится за счет средств муниципального предприятия. Должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия определяется в зависимости от сложности труда руководителей, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости предприятий.

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

Акция месяца 8 88 В этой статье мы коснемся такой актуальной темы, как оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия, рассмотрим вопросы законодательного регулирования, источников финансирования заработной платы, познакомимся с критериями оценки размера должностного оклада руководителей МУП и ответим на многие другие связанные вопросы. Для начала определимся с источниками финансирования фонда оплаты труда руководителей предприятий. В соответствии с регламентом ст.

Палласовского муниципального района. Волгоградской области. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, учредителем которых является Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации Палласовского муниципального района согласно приложению к настоящему постановлению. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации Палласовского муниципального района по управлению муниципальным имуществом и земельным отношениям Краснолуцкого А. Оплата труда руководителей формируется из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера. К выплатам стимулирующего характера относятся:.

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий.

.

.

.

.

.

муниципальных унитарных предприятий подведомственных Оплата труда руководителя производится из средств предприятия и состоит из.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ответственность учредителя и руководителя- 2019. 10 изменений в законы для каждого предпринимателя.
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. asesten

    Теперь нотариусы будут работать круглосуточно, днем обычными делами заниматься, а в ночное время заверять расписки на секс)))

  2. Агата

    Мляяя единственная павда чиновник считает себя безнаказанным! 3,14 основа взятки! Гений мысли! 1500 сек здежа можно уложить всего в 3сек бескультурного фильма 3,14 какой интеллигентный скупой рузкий язык :)))

  3. Софрон

    Поставь лучше красивую бабу в ролик, как вилса. не приятно смотреть

  4. Матвей

    Был там летом

  5. heixedicor

    Эй ей ей , какие шутки , я уже лайк поставил и подписан , после выборов жду газ в 6 раз дешевле