+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Соцпакет при устройстве на работу по совместительству

Работа и трудоустройство. Юлия Анташева Большинству работающих граждан с лихвой хватает одной работы. Особенно часто работу по совместительству находят люди творческих профессий, бухгалтеры, компьютерщики, торговые представители.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как мы работаем?

Задайте вопрос дежурному юристу,

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно.

Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос. Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Степан Гребельский. Тема моего вопроса: Налоги и бухгалтерия Отдел кадров, налоговый вычет, отчетность Сегодня в - Ответ на вопрос дан по телефону. Валерия Пономарева. Скажите пожалуйста при работе на пол ставки по договору мы работаем на пол ставки,а насамом деле работаем полную ставку оплачивается отпуск и присутствует ли соц. Иван Фимкин. При работе на пол ставки оплачивается ли отпуск и присутствует ли соц.

Валерия Никитина. Внешний совместитель написал заявление на трудовой отпуск. Но по основному месту работы отпуск отгулян. Обязаны ли мы ему отказать в отпуске. Илья Снижко. Имеет ли мать, несовершеннолетнего ребёнка инвалида брать отпуск в любом месяце по своему усмотрению. Данный вопрос законодательно не регулируется. Статья ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. По вопросу, касающемуся предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время, см. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Роман Чанов. Расчет отпускных дней.. Подскажите пожалуйста, я устроился на новую работу с 1 апреля г и продолжаю работать мне 21год , сколько мне положено отпускных дней, в течении первого года работы с Буду благодарен если Вы в ответе вставите ссылки на статьи закона или напишите их номера. Положено дней отпуска столько, сколько указано в вашем трудовом договоре.

Пропорционального предоставления отпусков о котором говорится в предыдущих ответах в Трудовом кодексе нет. Если вас не вставили в график отпусков, то вы можете в любое время написать заявление на отпуск, согласовав его с непосредственным начальником. Вот Вам в помощь статьи кодекса: Статья Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка детей в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Статья Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Дмитрий Псковитинов. Скажите пожалуйста,оплачивается ли отпуск по совместительству? Мне на работе отказывают.. Работаю-1год и три мес. Отпуск на основной уже прошел. Трудовой кодекс РФ Статья Отпуск при работе по совместительству Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

График отпусков. Подскажите пожалуйста: 1. У нас работают внешними совместителями несколько людей программисты нужно ли их вписывать в график отпусков и сколько дней отпуска им необходимо там ставить 28 или 14 2. Так же работают на внутреннем совмещении люди, допустим работает Иванова по основной работе на ставку методиста и еще совмещает 0,5ставки программиста. Вписывать ли ее в график отпусков 2 раза - методистом и педагогом и сколько дней ей писать 42 и 42 или 42 и 21 3.

В графике отпусков необходимо перечислить все, все должности, согласно штатного или же Фамилии работников, дело в том что у нас почти каждый второй работает на 1 ставку по основной работе и на 0,5 ставки совмещает с какой то другой специальностью. Тогда график отпусков получится почти в 2 раза больше, чем кол-во работников. Внешним совместителям ставить отпуск в то время, когда у них отпуск по основной работе - статья Трудового кодекса. Отпуск внутренним совместителям предоставляется и по основной должности и по должности в совместительстве, т.

Если отпуск у методиста 42 календарных дня, а у программиста 28 календарных дней, то столько и предоставляется - никаких делений на два не производится. График отпусков составляется не по должностям, а по фамилиям: Иванову, методисту -. Иванову, программисту -. Сидоровой, секретарю Сидоровой, инспектору отдела кадров -. Это необходимо, т.

Валентина Мельникова. Когда положен первый отпуск?. Добрый день! Поясните мне пожалуйста, когда положен первый отпуск сотруднику - через 6 месяцев или через 11? Не считая случаев беременности, болезни и прочих. Я имею ввиду плановый отпуск на 28 дней. Если не сложно, киньте ссылочку, я почему-то везде нахожу разные сведения. Выписка из Трудового кодекса РФ: Статья Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Федерального закона от Александр Метелкин. Прошу помочь юридически грамотно написать заявление работодателю см. В 2-х словах ситуцая такая: В феврале работника незаконно уволили.

Вышестоящая администрация дала указание восстановить в должности на прежнем месте работы, но работодатель прием на работу оформил не как восстановление, а как новое трудоустройство.

Сейчас стоит вопрос об очередном отпуске, работодатель утверждает, что работник не имеет на него права т. Учреждение работает с детьми и подростками, поэтому все отпуска всегда предоставляются летом, во время летних каникул.

Работник написал заявление на отпуск еще с Сейчас под работника опять начинают "копать", и директор засчитывает его отсутствие в июле как прогул. Обстоятельства увольнения еще в феврале были такими: При увольнении работник не был предупрежден за 2 недели до увольнения, как того требует ст.

Но при его восстановлении этот факт не фигурировал как аргумент. Аргументы были другие, неадминистративного порядка работник является руководителем танцевального клуба и нужно было сохранить клуб.

Судебного решения о восстановлении, разумеется нет. Прошу помочь мне грамотно и юридически аргументированно составить заявление директору.. Дир-р молодой, неопытный, вступил в должность недавно, рубит с плеча, и его нужно как-то "учить" очень много ляпов, и не только в этом вопросе.

Согласно ст. Время вынужденного прогула в этом случае приравнивается ко времени фактической работы.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику.

Главное за сегодня

Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными.

В первом случае он действует, пока работник не решит его расторгнуть, во втором — строго до определённого срока, после может быть продлён или расторгнут окончательно. Этот пункт очень важен, поскольку именно он будет учитываться, если работодатель по какой-то причине захочет расторгнуть договор с совместителем. Следует также учитывать, что зарплата совместителя не может быть ниже установленного минимального уровня, поэтому законодательством предусмотрены доплаты, если по расчётам заработная плата не выходит на минимум. При этом если, например, совместитель работает по часам ровно половину рабочей недели и, соответственно, того расчётного периода, за который начисляется заработная плата , его оклад не должен быть ниже половины минимального установленного заработка.

Если Вам не понравится наша рассылка, Вы сможете в любой момент отписаться от нее в один клик. Высококвалифицированные кадры — важная составляющая любого бизнеса, особенно оценочного.

Тема моего вопроса: Налоги и бухгалтерия Отдел кадров, налоговый вычет, отчетность Сегодня в Скажите пожалуйста при работе на пол ставки по договору мы работаем на пол ставки,а насамом деле работаем полную ставку оплачивается отпуск и присутствует ли соц. Ответ на вопрос дан по телефону Валерия Никитина Внешний совместитель написал заявление на трудовой отпуск. Но по основному месту работы отпуск отгулян. Обязаны ли мы ему отказать в отпуске.

Трудоустройство сотрудников: риски работодателя. Часть 1.

Кадровая политика — главная составляющая любой организации, ведь от подбора кадров зависит эффективность рабочего процесса, качество конечного продукта. Сегодня мы поговорим о документальном сопровождении процедуры трудоустройства соискателя. Ознакомимся с перечнем необходимых бумаг и справок, процедурой оформления на работу.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Работа по совместительству: как оформить правильно

.

Работа по совместительству как оформить правильно

.

Рассказываем о порядке оформления сотрудников на работу, а также о тонкостях что он не будет получать так называемый социальный пакет, то есть: При приеме сотрудника на работу важно определить, будет ли он работать по совмещению, совместительству или дистанционно?

Какие необходимы документы при оформлении сотрудника мужчины по совместительству

.

Соцпакет при устройстве на работу по совместительству

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прием сотрудника по совместительству
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sponarmagno

    Спасибо за Ваше доброе дело.

  2. Мефодий

    Тарас спасибо за оперативность, вопрос, при военном положении легче или нет получить статус беженца в Европе и как регламентируется выезд из Украины при военном положении, разъясни пожалуйста.

  3. tycufa

    Что-то ты, Антон, оторван от реальной житухи летаешь вместе с властью в облаках.