+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Вынужденный простой в табеле учета рабочего времени

Вынужденный простой в табеле учета рабочего времени

Отсутствие загруженности может случаться и потому, что не предприятии началась модернизация производства когда нужно смонтировать новое оборудование, например или иные технологические и технические изменения. Правильно оформленный простой по вине работодателя выгоден, в первую очередь, самому предприятию. Определение простою мы найдем в Трудовом кодексе РФ в статье Это временная приостановка работы по причинам различного характера. Причин названо несколько, и возникнуть они могут как по вине работника, так и по вине работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Оформление табеля учета рабочего времени во время простоя

В статье приведены коды, которые необходимы, чтобы вести табель учета рабочего времени. Их можно взять в статье или скачать отдельной таблицей. Бухгалтер сам решает, какие применять коды. Для единообразия рекомендуют применять коды одного вида, либо цифровые, либо буквенные. Ошибки в табеле приведут к спорам с трудовой инспекцией, ошибкам в расчетах, претензиям налоговиков.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! На практике возможны ситуации, когда сотрудник не может продолжать работу по экономическим, техническим или организационным причинам.

Такая ситуация называется простоем ч. Простой может возникнуть:. Если произошла поломка оборудования или возникли иные причины, делающие выполнение трудовой функции работника невозможным, сотрудник должен сообщить о случившемся своему непосредственному руководителю или иному представителю администрации предприятия.

Уведомить организацию о простое можно, как в устной, так и письменной форме, написав, например, служебную записку о простое. Если простой связан с забастовкой, в которой сотрудник не участвует, то сообщение о невозможности продолжать работу нужно составить в письменной форме подробнее об этом см. Чтобы оплатить простой без ошибок, следует правильно обозначить время простоя в табеле учета рабочего времени.

Если компания применяет собственную форму табеля, то коды для обозначения причин простоя организация может также разработать самостоятельно. В рассматриваемом примере, если электроэнергию отключили по причинам, не зависящим от работодателя и работника например, без своевременного оповещения работодателя энергетиками , то это будет буквенный код НП цифровой — Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Помогите разрешить ситуацию. Водитель не вышел на линию в связи с поломкой автобуса. На требование оформить уведомление о ремонте в письменной форме ответил отказом. Написала докладную с требованием не оплачивать эти дни, сославшись на ст. Но директор не хочет идти на конфликт с водителем, предлагает оплатить по фактически отработанному времени. Мне в табеле как проставить — 0 часов? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления….

Правда, что касается единого социального налога и пенсионных взносов, то начислять их нужно на ту сумму, которую производственное предприятие учитывает в составе расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль п. Учет оплаты в целях налогообложения прибыли Ранее Минфин России высказывал мысль, что расходы по оплате простоя из-за отсутствия заказов, несвоевременного обеспечения производства сырьем, в связи с тяжелым финансовым положением предприятия признаются экономически неоправданными, поэтому убыток, возникший по этой причине, не может быть принят для целей налогообложения.

НО 34 Отстранение от работы недопущение к работе по причинам, предусмотренным законодательством, без сохранения заработной платы НБ 35 Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы НЗ 36 Обозначение дней до вступления в должность или после освобождения с нее увольнения, переводы и т.

Х 37 Открыть в формате Word временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях предусмотренных законодательством образец заполнения табеля учета рабочего времени обозначение отпуска в табеле образец табеля учета рабочего времени Вид документа:. Опубликовано пользователем Valeratal NataShiC а как обозначить отпуск по уходу за реб.

Разумеется, работник исполняет данную обязанность только в тех случаях, когда простой вызван причинами, не зависящими от работодателя.

О простое, инициатором которого являлся работодатель, по нашему мнению, наоборот, должен быть извещен сам работник, поскольку простой влияет на осуществление работником его трудовых прав и обязанностей.

Время простоя не относится к времени отдыха работников ст. Их присутствие необязательно, если такое соглашение достигнуто между работниками и работодателем и выражено в трудовых договорах или в коллективном договоре. Документальное оформление Факт простоя необходимо зафиксировать. Основным документом, который может служить для этой цели, является листок учета простоев или любой аналогичный документ. А с другой — оплата времени простоя является денежной компенсацией за время, когда человек был лишен возможности работать.

Однако, согласно статье Трудового кодекса РФ, компенсации — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом и Трудовым кодексом РФ обязанностей.

Оплата времени простоя не связана с возмещением расходов работника, поэтому не признается компенсационной выплатой. Таким образом, оплата простоя — это зарплата. Предположим, что работник отработал расчетный период полностью.

Определим, как будет оплачено работнику время простоя. Сначала рассчитаем среднедневной заработок. Общая сумма зарплаты за год составила: 40 руб. С учетом других выплат в пользу работника общая сумма начисленной за расчетный период зарплаты равна: руб.

Среднедневной заработок составляет: ,60 руб. Теперь определим сумму вознаграждения, которую получит работник за время приостановки работы компании. Поскольку простой производства приходится на два рабочих дня 9 и 10 января , размер вознаграждения будет равен: ,73 руб. Темы: Табель учета рабочего времени Простой Вопрос На нашей фирме в этом месяце у нескольких сотрудников был простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В приказе указан сплошной период простоя: с Во второй строке нужно указать количество часов и дней простоя.

При необходимости допускается увеличивать количество граф, например в том случае, если в один и тот же день часть времени у работника был простой, а часть времени он работал. Оплата за время простоя Она зависит от того, кто виновен в простое. Конкретный размер оплаты за простой должен быть предусмотрен в трудовых договорах или в коллективном договоре. Согласно Положению об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства РФ от 24 декабря г.

В табеле могут использоваться буквенные или цифровые коды для обозначения того или иного события, например, явка на работу имеет буквенное обозначение Я или 01 в цифровом выражении, прогул — ПР или 24, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы — НВ или Коды для табеля учета рабочего времени г. Дополнительный отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением заработной платы. Отпуск без сохранения заработной платы при условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Сокращенная продолжительность рабочего времени против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством. Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными, с восстановлением на прежней работе.

Прогулы отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение времени, установленного законодательством. Продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством.

Отстранение от работы недопущение к работе с оплатой пособием в соответствии с законодательством. Отстранение от работы недопущение к работе по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы. Необходимо отметить, что унифицированная форма Т может использоваться в любых организациях независимо от формы собственности, кроме бюджетных учреждений. В бюджетных учреждениях применяется форма учета, утвержденная приказом Минфина России от Код НН, или отсутствие работника по невыясненным причинам, проставляется всякий раз и до тех пор, пока работника нет на работе, а у ответственного лица нет документов о причинах его отсутствия.

Даже в случае, если руководитель отсутствующего лица клянется, что работник в прогуле код ПР , не торопитесь ставить этот код в документы первичного учета, дождитесь, пока человек принесет документ, объясняющий свое отсутствие, а то может случиться так, что табель с неверным кодом будет предоставлен в бухгалтерию, а в последующем окажется, что работник отсутствовал по уважительной причине, и тогда придется вносить изменения в документы первичного учета.

По вопросу кодового обозначения выходных дней при командировании существуют две точки зрения: одни считают, что ставить надо код К командировка , вторые утверждают, что ставить надо код В выходной день. У тех и других есть свои разумные и обоснованные законодательством аргументы, но единого подхода не существует, поэтому исходите из собственной сложившейся практики. При нахождении работника на больничном код Б временная нетрудоспособность проставляется за весь период временной нетрудоспособности, в том числе выходные и праздничные дни.

Аналогичная сплошная регистрация производится при нахождении работников в отпуске по беременности и родам Р , в отпуске по уходу за ребенком по достижению им возраста трех лет ОЖ и неоплачиваемом отпуске ДО.

Если при нахождении работника в ежегодном основном оплачиваем отпуске ОТ или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске ОД на период его отдыха выпадает выходной праздничный день, в табеле код ОТ или ОД подлежит замене на В выходные дни и нерабочие праздничные дни , потому что, в соответствии со статьей ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Четких инструкций по этому поводу не существует, поэтому в каждой организации сведения в табель заносятся исходя из сложившейся практики и удобства в работе.

Если нравится буквенное обозначение в табеле учета рабочего времени, пользуйтесь им. Если нет — ставьте цифры. Форма табеля не имеет значения, можно выбрать форму, утвержденную Постановлением Госкомстата России от Вообще, если вы трудитесь в коммерческой организации, можете самостоятельно разработать и утвердить собственную форму с собственными буквенными или цифровыми обозначениями, никто это не запрещает, главное, чтобы она была по факту. Если структура предприятия значительная, целесообразно в каждом подразделении назначить ответственное лицо.

Все ответственные лица, вне зависимости от их количества, назначаются приказами по основной деятельности во избежание различного рода недоразумений. Единого подхода к ведению учета не существует, можно вести сплошной регистрировать все факты , а можно только учет отклонений временная нетрудоспособность, отсутствия по невыясненным причинам и т.

Основной критерий — это корректность фиксации фактически отработанного времени на бумажном носителе, так как этот документ является первичным для расчета оплаты труда. В повседневной работе первый вариант более удобен при суммированном учете трудовых периодов, второй вариант предпочтительнее, когда продолжительность рабочего времени неизменна, как в случае с пятидневкой.

В любом случае фиксация рабочего времени ведется ежедневно, а предоставляется в бухгалтерию ежемесячно. И как отразить в табеле? Какими документами по организации нужно фофрмить ненормированный рабочий день. Статьей Трудового кодекса Российской Федерации закреплен порядок оплаты времени простоя, при этом: — время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Оправдательный документ, на основании которого в табель заносится запись Продолжительность работы в дневное время Продолжительность работы в ночное время График работ, приказ руководителя организации Продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни Приказ руководителя организации Продолжительность сверхурочной работы Приказ руководителя организации Продолжительность работы вахтовым методом Повышение квалификации с отрывом от работы Приказ о направлении работника на курсы повышения квалификации Повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности Приказ о направлении работника на курсы повышения квалификации Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Дополнительный.

Что должен знать бухгалтер? Если организация переживает не лучшие времена, то вместо сокращения персонала или отпуска за свой счет, можно оформить простой. Установить, есть ли вина работодателя или простой возник по причинам, не зависящим ни от одной из сторон трудового договора, не всегда возможно.

На предприятии вводится простой по вине работодателя ввиду временной невозможности по техническим причинам осуществлять профильную деятельность предприятия.

Работники не освобождены от обязанности находиться на рабочих местах. Табель учета рабочего времени формируется по соответствующему коду. Не секрет, что нормы ТК РФ о простое немногочисленны. Согласно ст. В силу ст. При неисполнении указанной обязанности законодатель возлагает на работодателя ответственность в виде оплаты времени простоя. Вынужденный простой в табеле учета рабочего времени 2 оформить решение нанимателя о простое; 3 определить необходимость нахождения работника на рабочем месте; — устанавливает причины, виновных и факторы, повлекшие простой; — выясняет обстоятельства, предшествующие простою, устанавливает причины его возникновения; — выясняет характер нарушения технологических процессов, условий эксплуатации оборудования; — проверяет квалификацию обслуживающего персонала; — предлагает меры по устранению причин простоя, предупреждению возникновения его в будущем; — определяет прямые потери и упущенные выгоды от простоя и др.

Например, отгул предоставляется, когда работника привлекают к исполнению трудовых обязанностей во время выходных или иных нерабочих дней. Большинство предприятий пользуется все же унифицированными буквенными обозначениями в табеле, поскольку они наиболее удобны в использовании и предусматривают практически все ситуации.

Вынужденный простой в табеле учета рабочего времени

В статье приведены коды, которые необходимы, чтобы вести табель учета рабочего времени. Их можно взять в статье или скачать отдельной таблицей. Бухгалтер сам решает, какие применять коды. Для единообразия рекомендуют применять коды одного вида, либо цифровые, либо буквенные. Ошибки в табеле приведут к спорам с трудовой инспекцией, ошибкам в расчетах, претензиям налоговиков. Дорогие читатели!

Простой в табеле рабочего времени

Елена Ткаченко. Тракторист сельхозпредприятия в течение смены 28 февраля года, которая длится с 8. Как табелировать в таком случае эти часы и оплачивать время простоя?

Устанавливая гибкий график рабочего времени, необходимо грамотно оформить кадровые документы. Все ответственные лица, вне зависимости от их количества, назначаются приказами по основной деятельности во избежание различного рода недоразумений. Трудовые будни и жизнь преподносят разные ситуации, поэтому надо знать, как умело отразить каждую штатную и не очень ситуацию в табеле учета трудового времени.

На практике возможны ситуации, когда сотрудник не может продолжать работу по экономическим, техническим или организационным причинам.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Вынужденный простой обозначение в табеле

Краткосрочная остановка производственной деятельности по инициативе работодателя именуется вынужденным простоем. Он предусмотрен Трудовым кодексом и рассматривается, как законный вариант сохранения коллектива и производства в целом. Но, для объявления вынужденного простоя не по вине работников нужны веские основания. Оглавление: 1. Дорогие читатели!

Аудитор-эксперт Как документально оформить простой? По каким причинам может быть объявлен простой?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. На практике возможны ситуации, когда сотрудник не может продолжать работу по экономическим, техническим или организационным причинам. Такая ситуация называется простоем ч. Простой может возникнуть:.

.

Трудовые отношения: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста время простоя по вине работодатель нужно оплачивать по графику.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. neysizzzar72

    С 2020 народ с 2020 года, не с 2019.

  2. Арефий

    Это хорошее дело, главное чтобы и знаки и остальное было продуммано.не так как щас.понатыкано ограничений.40-50

  3. Вацлав

    А если студенты практиканты на практику приехали за них тоже штраф?

  4. Михаил

    Только не ходите больше на БМ.

  5. Олимпиада

    Да ты открыл америку!